其他回答(共7条)

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  2021-08-21 12:34 龚崇权 客户经理

  劳动法是规定在单位工作满10年自动转正式工
  别忘记了 你是单位自己养的工作人员
  没有身份的人
  你就算干一辈子 还是合同工
  没办法给你解决编制
  我们单位工作满9年的都辞退的了
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  2021-08-21 12:31 黄白燕 客户经理

  不会，因为我楼上住的阿姨在党校工作超过20年，都没有转正。
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  2021-08-21 12:28 龚小虎 客户经理

  在劳动合同法中没有关于所谓临时工的规定，你在事业单位已经工作20年，双方间已经成立劳动关系，现在单位单方将你辞退的，属于单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-08-21 12:25 龚峰景 客户经理

  事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。事业单位是不可办临时工转正的。
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  2021-08-21 12:22 龙小艺 客户经理

  在事业单位工作10年以上已退休，但一直是临时工，不可以根据新劳动法的规定找回享受固定工的待遇．临时工没有劳工合同,用人单位可以不要,这就是为什么叫临时工.还有新劳动法的同工同酬也不是指这个.况且最重要的一点是已经退休了，是法律实施以前就退休了.不适用该法律.　
  临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
  固定工：是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)‍
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  2021-08-21 12:19 齐旺梅 客户经理

  可以。

  “在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
  

  （一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

  （二）、《中华人民共和国劳动合同法》

  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  （三）、《事业单位人事管理条例》
  

  事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  参考资料来源：

  
  

  
  

  
  

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  2021-08-21 12:16 车巧怡 客户经理

  你在事业单位从事临时工作已20多年。按规定，在事业单位工作的临时工参加企业养老保险统筹（即缴纳保险），达到退休年龄，缴费年限满15年，就可以申请领取基本养老金（即正式退休）。
  看你的陈述，应该是缴纳养老保险的年限不够。你可以与单位协商补缴养老保险。