其他回答(共7条)

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  2021-08-18 08:24 米国连 客户经理

  这是国家强制性保险 无法规避 规避就是违法
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  2021-08-18 08:21 黄盛润 客户经理

  ：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
  1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
  2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
  3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
  4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
  二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
  采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
  1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
  2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
  3、有利于企业筛选合适的人才，
  4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
  5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
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  2021-08-18 08:18 龙小语 客户经理

  由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

  因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

  扩展资料：

  1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

  不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

  同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

  2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

  如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

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  2021-08-18 08:15 齐晓影 客户经理

  内容来自用户:ujm093

  企业如何规避劳动用工风险
  1、入职程序：
  （一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
  1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；
  2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。
  (二）核实求职者是否提供真实的个人材料
  1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需要承担相应法律责任；
  2、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；
  3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。
  2、有关试用期的相关规定
  （1）有关规定试用期期限
  按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；26、1
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  2021-08-18 08:12 窦连波 客户经理

  第一，声明本身就是违反法律规定的，无效。第二，社会保险是强制性的，不能用其他的替代。
  不教社保，风险就始终存在，无法避免。
  不过你可以考虑用劳务派遣的方式，通过劳务公司用工，但需要支出一笔费用。
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  2021-08-18 08:09 齐晓强 客户经理

  企业想要规避用工风险可以采用灵活用工的模式，企业实现灵活用工的好处是：
  1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
  2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
  3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
  分工宝灵活用工平台,多年来致力于为企业提供灵活用工/工资代发/薪酬优化/个税代征/社保入税/核定征收/税务筹划等服务.一站式为企业解决灵活用工需求,破解企业用工难题,为企业降成本，降风险，提高企业效益和效率！
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  2021-08-18 08:06 龚孝雄 客户经理

  那最好是通过第三方的劳动派遣用工，这样就可以不用你们承担不交社保的风险。