其他回答(共7条)

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  2021-08-18 08:23 黄相怀 客户经理

  正处级女干部退休年龄最新规定
  2020。现在还没有规定延迟退休年龄，但国家有最新规定女干部处级以上的年龄是60周岁，自己申请55周岁也可以退休。
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  2021-08-18 08:17 黄相方 客户经理

  55岁。
  按照现行政策，正处级女干部的退休年龄为55周岁。
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  2021-08-18 08:14 赵颐轩 客户经理

  体现人人平等女干部不能以职称高低延迟退休，不会以职务定退休年龄的,退休年龄是法定的。
  党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
  新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
  年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。
  退不退还是要看个人情况
  本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。
  她昨天刚听说时还以为是小道消息，后来看新闻才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，公积金、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的选择。
  “一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交养老保险，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况，我平时跟大家聊发现，有的就想着到了55岁就退，可以游山玩水享受生活了，有的就跟我说退了也没啥事儿做，还想多干几年”，至于她自己，“目前是想干到55岁就退了，好好休息，所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了，到时候想法又变了也不一定。”文/本报记者 李泽伟
  延迟退休5年能增加多少收入?
  据调查，北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低。而改革前，机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%，我们仍以平均水平85%的比例为例：
  处级女干部在职工资=7700元
  退休后的养老金=7700×85%=6545元
  如果该干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年——
  每年会比55岁退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;
  5年就多拿=13860×5=69300元
  同时，在机关事业单位养老制度改革后，待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
  此外，如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等，像已经在中央和国家机关实施的“车补”，处级每人每月800元标准。按照现行标准计算，延迟退休从经济收益上会有所增加。
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  2021-08-18 08:11 黄盛润 客户经理

  可以年满足55岁时自愿申请退休，女处级干部退休年龄60退休对于个人是属于福利而不是惩罚，不延迟退休女性干部退休金水平总是低于同级官员的平均水平。

  1、中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求。

  党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

  2、不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

  3、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

  扩展资料：

  退休参加社保或缴费

  我国《社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

  政府关心的是医保基金的可持续发展，参保人员关心的则是，政策一旦实施自己需要缴纳多少医保费。从政府相关部门得到的数据显示，到2015年底，全国退休人员的平均养老金达到了每月2250元，以这一金额为缴费基数，按照当前8%的医保总费率(单位缴费6%、个人缴费 2%)，退休人员需要缴纳的平均额度为每人每月180元。

  由于退休人员已经没有了单位缴费，可以参照当前灵活就业人员的优惠缴费标准，各地灵活就业人员的标准不同，一般在法定费率和法定缴费基数上可以打一部分折扣。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-08-18 08:08 梅金莉 客户经理

  60岁。

  人民日报客户端3月27日消息，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

  相关消息

  据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”。

  上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

  通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。

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  2021-08-18 08:05 米培燕 客户经理

  1、中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
  2、不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
  3、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
  已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
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  2021-08-18 08:02 黄盛松 客户经理

  延迟处级以上女干部退休年龄是社会发展的必然选择
  目前，中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休；上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。此话题一时成为舆论焦点，我们的时代在前进，政府决策在优化，这项政策的出台是科学合理的，是符合时代发展需要的，作为一名女性工作者，我倍感振奋。
  第一，这是尊重人才的重要体现。现代社会女性参加工作已是普遍现象，无论从能力、精力等各方面女性并不比男性差，其中也不乏佼佼者。时代在进步，观念在变化，党中央决策也与时俱进，人事制度正在全面深化改革中。处级以上女性干部基本都是工作能力强、经验丰富的优秀党政人才，是国家培养出来的宝贵人才资源，国家的发展需要人才，不因性别歧视人才，是尊重人才的重要体现，这才能让优秀的女性干部在公平公正的环境中为社会发展贡献力量。
  第二，这是决策人性化的有力突显。《通知》规定党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大，女性干部根据个人情况想退休的可以退休，想继续干的又有政策保护，实行双重选择，这是站在保护女性的角度设计的，充分考虑到她们在家庭生活中的重要性，体现了对女干部的尊重和关爱。
  第三，这是实现改革目标的大胆尝试。延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题，也是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，此次发布正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。正副处级干部在干部队伍级别结构的金字塔中，介于塔尖的厅级以上和基座的科级以下之间，这部分女干部数量在干部总数中占的比例不高，工作能力、经验不容置疑，选择处级女干部作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。
  延长处级女干部退休年龄迈出了我国干部退休年龄改革第一步，通过局部改革实践，从中发现问题、解决问题，最终汲取精华为全面改革所用，这是对马克思主义基本原理的正确运用。相信在党中央的正确领导下，在广大人民群众的拥护支持下，改革之路会越走越开阔，改革目标在不远的将来一定会实现。