其他回答(共7条)

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  2021-08-17 16:23 连丽英 客户经理

  这要分别对待，如果损坏的是小东西，价值不高，有能力承受，可以照价赔偿；如果是损坏的大东西，价值上了千，都应当赔偿一部份就行了，我们处罚的目的不是钱，而应当是教育为主，同时可以让其他员工在工作或生活上更加爱护公司财产。
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  2021-08-17 16:17 黄皖生 客户经理

  一、员工过失损坏物品怎么办
  1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
  2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;
  3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
  赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
  二、如何解决
  赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
  1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;
  2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;
  3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
  我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
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  2021-08-17 16:14 龚小花 客户经理

  这个是按公司的规定处理。像损坏企业物品这类的，企业都有明文规定。
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  2021-08-17 16:11 齐显峰 客户经理

  第一种情况从人性化的角度不应该让员工赔偿，私下提醒一下就够了，第二种可参照物品的价值及此行为影响的大小进行处理，没有相关规定可参照公司的员工管理条例执行。
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  2021-08-17 16:08 车广义 客户经理

  如果能证明员工不是故意损坏公司财物，那么进行适当赔偿即可。
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  2021-08-17 16:05 窦连波 客户经理

  那就看公司的规定或者看员工的态度以及是什么原因导致的损害公司物品，我觉得还要看员工在公司平时的表现，差不多就可以了，口头批评，让员工写份检查，下不为例就好！员工也不容易，也不是成心损坏公司物品，这样一来，员工会加倍努力工作……！
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  2021-08-17 16:02 黄百煜 客户经理

  如果员工不是故意损坏，平时的表现还不错，那就算了，毕竟企业管理需要人性化的嘛。如果是员工故意损坏的话，那就要另当别论了，可以考虑解雇，故意损坏公物说明那人公共意识不强，不会以公司的利益为重，这将会让企业有很大的损失。但还是要具体问题具体分析，有了问题就应该及时解决，避免类似的事情再次发生。