其他回答(共7条)

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  2021-08-17 14:16 章要在 客户经理

  你好，请问下我在快递公司上班（倒包手里拿的有刀片），在不知情的情况下划破点口，主管监控里查出是我，我真的不知道怎么办，现在他们直接把我开除了，还要我赔钱怎么办
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  2021-08-17 14:13 连丽芳 客户经理

  您好，一般这种情况是需要根据单位丢失物品的实际价值来确定相应的赔偿的
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  2021-08-17 14:10 齐春敏 客户经理

  你好，如何赔偿取决老板是否为法律上的用工主体，但无论在工作或劳务中，造成他人财物受损，照价赔偿也显失公平。
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  2021-08-17 14:07 符翩翩 客户经理

  按照物价来赔偿，不得超过货物的价值，何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。
  辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。
  【法律依据】
  《劳动法》
  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行条例》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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  2021-08-17 14:04 龚小花 客户经理

  劳动法要求 职工要遵守企业的规章制度。
  既然你违反公司制度，给公司造成损失。
  只要是合理的，你就得按照公司要求进行赔偿。
  如果不合理，你可以向劳动监察大队举报。
  一般情况下，只要不是特别离谱，劳动局会支持企业的。
  所谓离谱，就是损坏一个普通电脑，他索要你10倍的赔偿，那就不合理额
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  2021-08-17 14:01 连丽萍 客户经理

  《劳动法》以及《劳动合同法》规定，因为员工过错给单位造成损失的，单位可以要求员工对其损失进行赔偿，但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。同上法律规定，您要分析两个重点，您在这起事故中有无责任？如果有责任将承担什么样的责任？单位划分责任的方式有没有问题
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  2021-08-17 13:55 龚子龙 客户经理

  《劳动法》不可能细到连员工在工作期间损坏公司物品，需赔偿维修费用的百分比这样的小事都有规定的地步，所以，无法从《劳动法》中找到你需要的答案。
  但可以要求公司出示要求员工承担物品维修相应费用的法律依据，而该依据必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。