其他回答(共7条)

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  2021-08-17 12:24 龙山红 客户经理

  合法。分公司不具备法人资格，主体还是总公司。除非是母公司与子公司的关系才不合法。
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  2021-08-17 12:21 赵飞行 客户经理

  社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。

  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  《中华人民共和国公司法》第十四条规定：　

  公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

  公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：　

  劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：　

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  参考资料来源：

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  2021-08-17 12:18 龙层花 客户经理

  您好，不合法。
  劳动合同中一方主体是劳动者，另一方主体是总公司，也就是说是总公司为劳动者提供劳动条件以及相关福利待遇，但是现在提供福利待遇的是分公司，应属不合法，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。
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  2021-08-17 12:15 龚安静 客户经理

  您好，分公司不具备独立法人地位，不能独立与外界实施民事行为。考虑到社保问题视由总公司缴纳，我建议你与总公司签订劳动合同，以免以后麻烦。
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  2021-08-17 12:12 黄益溢 客户经理

  不合法。
  因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
  而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
  《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
  一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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  2021-08-17 12:09 黄盛润 客户经理

  合法。分公司不是单位法人机构。不能鉴定劳动合同。但分公司财务属于总公司。因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。
  不需要啊，为什么要出这个证明啊。
  当然，我所说的合法的前提是，你分公司不是独立的法人单位才可以。
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  2021-08-17 12:03 黄益汉 客户经理

  总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
  与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。
  《中华人民共和国公司法》
  第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
  公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。