其他回答(共7条)

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  2021-08-16 08:54 黄盛权 客户经理

  劳动法对于这一块没有规定，你这个问题主要规定在国务院发布的《工作保险条例》里面，当然其他的相关规定也有。
  对于员工因工受伤的大致解答如下：
  第一、你要确定你与单位之间存在劳动关系；
  第二、你要确定你所受的伤是因工作的原因；
  第三、你要做工伤认定，一般单位在伤害发生之日起30日内向保险行政部门提出，但是一般的单位很多没有给员工买保险所以不会提出，都是与员工协商解决，如果你伤情比较严重请你在事故发生后一年内做这个鉴定，不能的话会对你以后的维权带来你所意想不到的困难。
  如果你受伤不是很重走到这一步就算比较有法律意识了，这个阶段赔偿多少都是你和单位协商，但是你要知道按照法律规定你可以赔到多少，这样才不会被单位骗到。
  第四、去做工伤鉴定；
  至于具体的赔偿费用，要看你的鉴定后的工伤等级。
  因为你没有给也任何有用的信息，所以你这里的赔偿根本就没有人知道是多少。
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  2021-08-16 08:51 黄登盛 客户经理

  工伤赔偿标准求助编辑百科名片

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  目录

  基本信息 
  赔偿标准 
  

  1. 一般工伤 
     
  2. （一）医疗费 
     
  3. （二）交通食宿费 
     
  4. （三）康复治疗费 
     
  5. （四）辅助器具费 
     
  6. （五）停工留薪 
     
  7. （六）护理费 
     
  8. （七）伤残补助金 
     
  9. 工亡待遇标准 
     
  10. （二）供养亲属抚恤金 
      
  11. （三）工亡补助金 

  工伤赔偿标准计算表 
  

  1. 一、一般伤情 
     
  2. 二、造成残疾 
     
  3. 三、工亡 

  工伤赔偿有哪些项目 展开 基本信息 
  赔偿标准 
  

  1. 一般工伤 
     
  2. （一）医疗费 
     
  3. （二）交通食宿费 
     
  4. （三）康复治疗费 
     
  5. （四）辅助器具费 
     
  6. （五）停工留薪 
     
  7. （六）护理费 
     
  8. （七）伤残补助金 
     
  9. 工亡待遇标准 
     
  10. （二）供养亲属抚恤金 
      
  11. （三）工亡补助金 

  工伤赔偿标准计算表 
  

  1. 一、一般伤情 
     
  2. 二、造成残疾 
     
  3. 三、工亡 

  工伤赔偿有哪些项目 展开 编辑本段基本信息主要参考法规、规章[1] 
  行政法规：工伤保险条例。 
  规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。 
  编辑本段赔偿标准一般工伤具体赔偿项目、标准 
  （一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 
  （二）交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 
  （三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 
  （四）辅助器具费1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 
  2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 
  3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。 
  （五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 
  （六）护理费1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 
  2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 
  3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 
  （七）伤残补助金一级至四级伤残待遇 
  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 
  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 
  五级、六级伤残待遇 
  1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 
  2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 
  3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 
  七级至十级伤残待遇 
  1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 
  3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。 
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 
  工亡待遇标准（一）丧葬补助金 
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 
  （二）供养亲属抚恤金标准 
  （1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 
  （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 
  （3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 
  供养亲属范围 
  （1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹； 
  （2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 
  （3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 
  （4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 
  申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： 
  （一）完全丧失劳动能力的 
  （二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的 
  （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的 
  （四）工亡职工子女未满18周岁的 
  （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的 
  （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的 
  （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 
  停止享受抚恤金待遇的情形 
  （1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的 
  （2）就业或参军的 
  （3）工亡职工配偶再婚的 
  （4）被他人或组织收养的 
  （5）死亡的。 
  确定是否符合被供养资格时间 
  职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 
  （三）工亡补助金（1）标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 
  （2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 
  因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明 
  待遇标准 
  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 
  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 
  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 
  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七（《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条）条职工因工死亡的规定处理。 
  编辑本段工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表 
  一、一般伤情1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 
  2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 
  3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 
  4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 
  5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 
  6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 
  7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 
  8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 
  二、造成残疾1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 
  2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 
  【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】 
  【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】 
  【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】 
  【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 
  【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】 
  【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】 
  【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 
  【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 
  【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】 
  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】 
  【C】七级至十级【37条】 
  【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】 
  【2】伤残津贴：【无】 
  【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】 
  【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】 
  三、工亡1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 
  2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 
  3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】 
  四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤) 
  因病或非因工死亡丧葬补助金 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金 
  赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月[2] 
  编辑本段工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 
  一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 
  二、造成伤残的赔偿项目： 
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 
  三、造成死亡的赔偿项目： 
  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 
  四、职工下落不明的情况： 
  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 
  非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 
  第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 
  第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 
  前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 
  第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 
  劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 
  第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 
  第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 
  一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 
  前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 
  第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 
  第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 
  第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 
  第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
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  2021-08-16 08:48 龚家跃 客户经理

  一：工伤认定
  （一）：工伤条件
  符合下列规定的，认定为工伤
  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
  （二）醉酒导致伤亡的；
  （三）自残或者自杀的。
  在上下班途中，自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。
  最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号) 山东省高级人民法院：
  你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
  （二）工伤时限
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
  （三）：材料
  提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  (四)工伤认定申请表填表说明:
  1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
  2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
  3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
  4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
  5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
  6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
  有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据:
  (一)职工死亡的，提交死亡证明;
  (二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
  (三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
  (四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
  (五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;
  (六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
  (七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
  7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
  8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
  9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
  10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。
  （三）工伤评级说明
  1：私人所做伤残鉴定评级没有任何法律效力，即便做了，也是一张废纸
  2：建议去专门的鉴定机构进行鉴定，伤残鉴定有专门的规定
  3：如果想自己先看看能不能评级，可以参照伤残鉴定标准
  4：版面原因，这里就不列出伤残鉴定标准，请自行查阅
  5：对于问题中所述，谁都无法给你准确说你是什么伤残，因为伤残需要有医疗报告。
  二：工伤认定程序
  一：申请
  提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  (四)工伤认定申请表填表说明:
  1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
  2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
  3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
  4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
  5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
  6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
  有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据:
  (一)职工死亡的，提交死亡证明;
  (二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
  (三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
  (四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
  (五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;
  (六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
  (七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
  7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
  8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
  9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。
  10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。
  二：审核
  工伤认定申请材料审核:
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
  折叠核实
  工伤认定调查核实:
  社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
  职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  三：中止
  中止:
  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
  四：决定
  作出工伤认定的决定
  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
  五：送达
  工伤认定结论送达:
  社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
  《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
  1：关于王宝强离婚案件，需要说明的是单纯的出轨不是法定的赔偿事由。但是如果出轨的情况达到了重婚和有配偶者与他人同居的情况，那么王宝强可以要求损害赔偿。当然，这种赔偿有物质损害和精神损害两类，但是在本案中，基本上物质损害估计可能没有
  2：在现有的情况看，王宝强应该没有法定赔偿事由，因为马诺的行为不符合婚姻法中重婚的情形，所谓的重婚是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。也不符合有配偶者与他人同居的情形。
  3：至于民间所谓的净身出户在民法中没有此类概念，也就是说净身出户没有法律依据，如果一个渣男出轨，渣男完全可以不净身出户。
  4：对于出轨导致净身出户或者少分财产等等，一般都是因为道德层面所引发的羞耻心，然后导致对方在某一方面作出让步。
  5：法律依据
  第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
  （一）重婚的；
  （二）有配偶者与他人同居的；
  （三）实施家庭暴力的；
  （四）虐待、遗弃家庭成员的。
  三：工伤赔偿
  如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
  1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
  2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
  3：相关法律:《工伤保险条例》
  第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-08-16 08:42 樊振玲 客户经理

  工伤可以赔偿，不过建议去向夏利车索赔，因为争取的话还有可能赔你精神损害费，单位赔偿的话就没有了。
  受伤所发生的一切费用都可以赔，住院费、医药费、误工费、营养费、护工费、手术费、交通费。有医院的单证以及各项证明就可以了。
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  2021-08-16 08:39 连丽萍 客户经理

  象你母亲这种情况，你母亲若没有劳动关系，也构成雇佣关系。若构成劳动关系，则可以申请工伤，享受工伤待遇；若不构成劳动关系，则构成雇佣关系，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》索赔。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2021-08-16 08:39 米增奇 客户经理

  农民工的工伤赔偿应该按照当地的工资标准进行赔偿的。也可以按照当地的城镇居民生活标准收入和支出。进行赔偿的。主要是看你们进行协商后，或者进行诉讼处理的。
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  2021-08-16 08:38 齐晓姝 客户经理

  我国现行法律对工伤事故责任的规定及评析
  我国现行法律对工伤事故责任的规定。
  2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题解释》第12条对工伤事故导致职工人身损害赔偿的责任规定按照工伤保险责任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免除模式， 在工伤事故出现时，无论用人单位对工伤事故的发生有无责任，受害职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到 “双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有利保护。