其他回答(共7条)

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  2021-08-14 11:48 龚家逵 客户经理

  在工作时间受伤，如可能致残可告知保险公司，要在保险公司指定的医院做鉴定才行，直接去不行。
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  2021-08-14 11:45 赵顺财 客户经理

  工伤赔偿：《工伤保险条例》：
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
  第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-08-14 11:39 黄盛松 客户经理

  工伤和团体险是两回事，那你应该怎么操作呢？
  第一，如果你和对方确实存在劳动关系的话，赶紧去当地的社保部门申请工伤认定，具体哪些资料，由你方和当地的社保部门了解。需要注意的事情是，工伤认定是有期限的话，如果超期进行工伤认定，社保部门不再受理，你将丧失工伤保险待遇的可能。而且为了保留工伤的证据，你应当越早进行工伤认定，越有利于你。工伤认定之后，你需要当地部门进行工伤等级的鉴定，而不是自己做法医鉴定（鉴定标准和鉴定部门不一样，工伤待遇是不会采纳的）。
  第二、进行了工伤认定之后（具体规定，你需要查看工伤保险条例），进行了伤残鉴定之后，就可以进入工伤保险待遇索赔的阶段。如果公司有购买工伤保险，你去社保部门申请报销，如果存在差额，和公司申请差额。如果公司没有购买工伤保险，你需要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付你的工伤待遇。
  第三、你申请工伤待遇的同时，你需要了解团体险的险种，看是什么性质。如果是意外伤害险，你可以要求保险公司向你理赔，而且和工伤待遇是不冲突的，可以双重保障；如果是雇主责任险，那是免除雇主责任的，你配合你老板就好了，不管赔多少，那是老板着急，不是你着急。
  记住，时间是金钱，不要拖延，特别是工伤认定的问题。因为一旦伤情严重有后续治疗等等，工伤待遇将是你重要的保障。
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  2021-08-14 11:36 齐晓娣 客户经理

  1、商业险：属于商业险理赔的，商业险赔偿。
  2、职工发生工伤的，必须经过工伤认定后，才能做伤残鉴定（劳动能力鉴定）。单位没有工伤保险，职工的工伤待遇由公司支付。
  团体意外伤害保险属于商业保险范畴，而工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，因二者性质不同，故不能相互代替，你公司不能以商业保险来替代工伤保险，受伤职工获得商业保险赔偿后并不影响同时获得工伤保险的赔偿。
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  2021-08-14 11:33 管爱娟 客户经理

  公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工福利处理，不能代替工伤保险。如果有工伤险，可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿，如果没有工伤险，相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。
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  2021-08-14 11:30 龚小英 客户经理

  如果伤势不是很重，你也可以暂时按公司的说法进行，等伤情稳定或基本恢复后，看公司是否能兑现。如果到时候公司未兑现，你的事情呢业不会落空，因为《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未在职工发生工伤后三十日内向社保部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应该说，公司的不为职工在社保缴纳保险而直接去保险公司投保的做法并不是符合《工伤保险条例》规定的，但是如果你的伤情不会造成残疾，不涉及今后的伤残待遇问题，你也可以按公司的安排处理。
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  2021-08-14 11:27 齐方洲 客户经理

  如果伤势不是很重，你也可以暂时按公司的说法进行，等伤情稳定或基本恢复后，看公司是否能兑现。如果到时候公司未兑现，你的事情呢业不会落空，因为《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未在职工发生工伤后三十日内向社保部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应该说，公司的不为职工在社保缴纳保险而直接去保险公司投保的做法并不是符合《工伤保险条例》规定的，但是如果你的伤情不会造成残疾，不涉及今后的伤残待遇问题，你也可以按公司的安排处理。

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