其他回答(共7条)

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  2021-08-12 18:00 贾黎黎 客户经理

  好多人所指的社保当是社会保险里的养老保险，实际上社会保险应是“六险一金”，即养老、医保、失业、工伤、生育、大病统筹，一金当指住房公积金，但个别好单位还有“年金”，如我的朋友在网通公司就有这个待遇（平安代为经营年金业务的）。 小城镇保险不是指四金。
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  2021-08-12 17:57 赵飞虎 客户经理

  社会保险组成：主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般四金基数就是自己当月的工资。
  四金，是五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金）中由个人缴纳的部分（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）。
  由于缴纳个人所得税是先扣除四金后计算，所以搞清“四金”很重要。由“缴费比例”一节中可以清楚地看到，个人缴纳四金的数额为：基数*18%。
  四金计算方式：
  养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 %
  医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 %
  失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 %
  住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 %
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  2021-08-12 17:57 连丽艳 客户经理

  五险和四金是一样的，只不过名称不一样。

  1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2、一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

  上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。

  扩展资料：

  五险一金具体作用：
  

  1、养老保险

  五险和一金的养老保险是需要支付15年的保险金，退休时可以享受养老金带来的保障。普通公司将为员工支付20％，自己将承担8％。养老保险也是国家解决养老金问题的一种手段。如果能够继续支付，将为退休提供非常好的保障。

  但是，如果只依靠养老保险来保护，那么也存在很多风险，尤其是通货膨胀。这进一步加剧了养老保障的不确定性。现在国家也在计划推迟退休的政策，所以不仅要保证养老保险。持续支付，以及养老金的早期计划，商业养老保险是一个更有利的补充。

  2，医疗保险

  医疗保险是必须参与的保证。它不仅适用于成人，也适用于儿童的医疗保险。这是一个包容和互利的国家福利政策，是应该拥有的健康基础保障。医疗保险也有很多优点。首先，即使在投保时处于疾病状态，也可以报销医疗保险，医疗保险的续期也非常安全。

  但健康保险也有一些缺点，这些地方需要我通过商业医疗保险来补充它。医疗保险不仅限制了报销金额，而且对疾病和治疗的报销也有一定的限制。商业医疗保险可以不受医疗保险限制，可以报销意外医疗和进口药品。

  3.生育保险

  对于女性来说，生育保险是一种非常实用的保障。它可以为生育孩子的成本提供强有力的报销，但政策因地而异。与此同时，大多数地区还要求我们的单位支付一年的生育保险费。在那之后，可以使用它。这也需要我们的关注。

  如今，许多商业母婴保险可以为母亲在怀孕期间提供全面保障，但对被保险人的怀孕周期有限制。购买商业产妇保险时，需要注意。

  4.失业保险

  失业保险是通常不会提及的内容。因为获得失业保险的条件和过程非常复杂，接收失业保险的时间也很有限。如果个人辞职并且不能纳入失业范围，则无法领取失业保险。黄金，所以应该尽力保护自己，同时规划我们的职业生涯。

  5，工伤保险

  事故风险是我们无法避免的生命风险。在工作时间存在这样的风险，特别是对于一些高风险的职业。风险更大。工人保险要求因突发疾病或48岁而死亡。如果在获救后一小时内死亡，可将其视为与工作有关的伤害。

  因此，办公室工作人员强大的意外保险是人身安全的更实际的保障，特别是现在许多意外保险费非常实惠，保证可高达一百万，而且性价比非常高。

  6，住房公积金

  房地产对每个人都非常重要。住房公积金对工薪收入家庭来说也是非常有益和必要的。住房公积金的支付也提供了稳定的住房储备。对于目前的高房价是一个。强大的保护。

  五种保险和一种黄金为生活和工作提供不同的保障。在申请工作时，必须了解五项保险和一金支付问题，商业保险也是我们人身安全和健康不可或缺的保障。在五种保险和一金的基础上，规划个人和家庭商业保险计划可以为幸福生活增添安全和贴心的保障。

  参考资料来源：

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  2021-08-12 17:54 辛培兵 客户经理

  四金指哪四金？
  准确的叫五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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  2021-08-12 17:51 黄皓炜 客户经理

  按照国家社保部门的规定，企业为职工缴纳社会保险，必须是缴纳五险（基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险职工不缴纳，由单位承担）你单位给你缴纳四险，无疑逃避了其中的一险，是不合法的，违背了国家法规，另外企业还要为职工缴纳住房公积金，也是国家强制性的缴费，也是不可以不缴纳的，
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  2021-08-12 17:48 符翠红 客户经理

  <<中华人民共和国劳动法>>第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
  （1）退休。
  （2）患病、负伤。
  （3）因工伤残或者患职业病。
  （4）失业。
  （5）生育。
  <<社会保险费申报缴纳管理暂行办法>>第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”
  将<<中华人民共和国劳动法>>和<<社会保险费申报缴纳管理暂行办法>>的规定对照起来可知，劳动者在退休时可以享受养老保险待遇，因工伤残或者患职业病时可以享受工伤保险待遇，失业时可以享受失业保险待遇，生育时可以享受生育保险待遇。
  由于各地经济发展水平不同，对于以上五种社会保险的实施情况也不尽相同，例如，工伤保险就还没有在上海地区实行。关于社会保险的具体实施项目可以向本地的劳动与社会保障部门查询。只要是在当地已经实施的社会保险项目，用人单位都应当为员工缴纳。至于单位是否缴纳了上述保险费，则可以向社会保险经办机构查询。
  此外，有些社会保险是由国家、企业、个人三者分担的，如养老保险、失业保险、医疗保险。还有一些社会保险仅由国家和企业承担，个人不需支付保险费，如：工伤保险、生育保险。因此在工资单位中，我们可以看到用人单位是否为我们代扣代缴了养老、失业、医疗保险费，而且没有以代扣生育保险费为名义扣缴了工资。
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  2021-08-12 17:47 齐智富 客户经理

  四金l “四金”是指养老保险金，住房公积金，失业保险金，医疗保险金。“四金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应但享受的基本权利。 “四金”的缴纳标准： 养老保险金＝工资×8％＋工资×22％ 医疗保险金＝工资×2％＋工资×12％ 失业保险金＝工资×1％＋工资×2％ 住房公积金＝工资×7％＋工资×7％ 前者是你个人缴纳的部分，后者是单位缴纳的部分。 少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，毕业生在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。 “花头”一：用商业保险取代社会保险。 用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。 而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终生随你走，当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封帐，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。 “花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。 社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头，单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，已达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计基本工资，不计其他收入。 “花头”三：托称“试用期” 有些单位有意违反拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利，比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。 这种做法不符合劳动法。 单位托称“试用期”，以“试用期”为借口，不为职工缴纳“四金”，这是违反劳动法的行为。试用期也是合同的有效期，在试用期内，职工也有享受“四金”的权利。比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。 至于“转正后补”，有时纯粹是单位自己的做法，没有合法依据，毕业生到单位正式报到后，可要求单位按照劳动法及时办理四金的缴纳。 在外地单位工作过几年的毕业生，如果从毕业生在外地“四金”的缴纳未停止过，则可将外地户头上的“四金”转到上海，但跨省市迁转其中会有不少于20％至30％的损失，具体手续可咨询外地单位所在区、市的人才市场和上海人才市场。 如果在外地单位工作期间，“四金”缴纳曾间断过，那首先需要补足外地工作期间的“四金”金额，方可办理迁转。很多情况下，迁转到上海的四金金额（扣除损失后）和自己补足四金的金额相差无几，因此办理迁转不太合算，当然，具体要看原在外地的四金的额度，自己再酌情考虑。 1、四金不能挪为他用，医疗基金就不可拿出来买房，医疗基金只能在每年看病时用卡支付，当年用不完的留到下年，不能提取。当年用完了，以后看病现金支付（医疗基金也不能透支）。 2、住房公积金在买房后，凭房产证可到建行指定地点全部提取（现金），买房后仍需缴纳住房公积金。