其他回答(共7条)

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  2021-08-08 15:19 赵骏凯 客户经理

  可以，只要有足够的证据可以证明就可以反诉的。
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  2021-08-08 15:16 龚孝雄 客户经理

  第一，公司没有与你签订劳动合同没有证据证明公司所主张的你的工作岗位情况；公司以此为由规避其应当承担的责任是没有依据的。第二，公司以你的错误要求你承担责任证据也不充分。
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  2021-08-08 15:13 齐星星 客户经理

  遇到这种情况，首先，提供被辞退的相关证明；其次，确定是否签订劳动合同，之后还有竞业协议或者保密协议的；最后，公司没有签订劳动合同的，按照劳动合同法规定，还可以申请双倍经济补偿。公司诬陷你的，还可以申请经济及相关赔偿。
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  2021-08-08 15:07 赵风莉 客户经理

  首先你必须有证据证明你与公司有劳动关系，最好是有书面的劳动合同。如果没有书面劳动合同，那么你就要找出证据证明你与公司是有劳动关系的，比如：公司付你工资时的收据等等。
  如果可以的话，希望你能把你的事情和问题描述清楚点，这样才能比较清楚滴帮你分析。
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  2021-08-08 15:04 齐春春 客户经理

  劳动争议具有一个特性，劳动仲裁前置。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  反诉也是一种诉讼请求，同样适用前述规定。
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  2021-08-08 15:01 梅金红 客户经理

  用人单位因劳动者申请劳动仲裁，反诉或者单独起诉劳动者的，劳动者积极应诉即可。一般都是不需要赔偿用人单位。
  因为用人单位主张劳动者给用人单位造成了经济损失，需要用人单位进行充分的举证。
  《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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  2021-08-08 14:58 边友康 客户经理

  仲裁之后，叫做起诉。一般来说，因地区不同，是否允许用人单位起诉，也不同。有些地方不允许用人单位起诉的，这种不允许也有法律依据。
  你们公司起诉，你先看看是否已经被法院受理了。如果受理了，你就反诉，而不是仅仅答辩。这是必须的，对你好。
  你提出反诉之后，准备好与诉讼请求相关的证据就好。没有证据的不要紧，劳动纠纷是举证责任倒置，公司方的举证责任很重。