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  2021-08-08 12:22 齐敬甲 客户经理

  社保 对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 应有的社保：社会保险主要包括五险 1社保是政府行为 2社保是全民保障 3社保是终身保障 4社保具有补贴性 5社保领取养老金金额具有上升性 6北京地区社保保障北京地区生活水平 ★A 养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 ★B 医疗保险 城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。 所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。 参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。 ★C 工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。 职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。 ★D 失业保险 失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。 ★E 生育保险 生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。 生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。 所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。 社保缴费流程： 1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
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  2021-08-08 12:19 辛培兵 客户经理

  对于大部分人来说，他们的家庭都是普通的家庭，而我，就是这万千普通家庭中的一员。对于普通家庭来说，家庭成员也都是普通人，即使是上班，那么工资也都是一般工资，如果不加班每个月也就两三千，只有经常加班，工资才能拿到四五千。

  所以，对于很多的普通家庭来说，每天一个人赚的钱大概在四五万左右，这还是月月都上班，工资稳定的才行。所以，如果是保守估计的话，一个人一年的工资大概在4万块左右。

  而对于普通家庭，一般来说只有爸爸上班赚钱，妈妈在家里带孩子教育孩子。这就是万千普通家庭的缩影。而对于这样的普通家庭来说，花费也是不少的。

  就拿我家来说，普通家庭，工资一般，但是有三个孩子，除了孩子上学的学费，还要给孩子买衣服，鞋子，零食，再加上上学时需要的东西。再然后就是两个大人的需要，然后我老公还抽烟。在我们家一个月的生活费大概在3--4千块左右，这还不加房贷车贷。而且我家孩子都大了，不用喝牛奶和用尿不湿，房子也是自己的，不用付房租。

  就是这样去掉了很多大头支出，我家每个月还要花掉三四千块钱，所以，可想而知，如果家里有小孩，想必比较小的，需要喝奶粉，用尿不湿，或者是上幼儿园，需要还房贷车贷的，那么花销更加的厉害。

  所以说，就像我家这样的普通家庭，每个月花3--4千块，那么每年就是三万到四万，而这些仅仅是指生活费。

  但是，对于大多数的普通家庭，如果孩子比较大了，上小学了什么的，那么可能每个月还要还几千块的房贷以及车贷。那么这样算来，可能每个月没有一万块是不行的，那么一年就是10万左右。

  当然了，这只是对于有孩子需要还房贷车贷的家庭，如果家里没有孩子，或者是孩子都大了，不需要还房贷车贷这些支出，而且自己也有种菜，像这种每个月大概也就花一千块吧，可能还花不了一千块钱，那么一年就是在一万多左右。

  其实，对于普通家庭每年的开销，是要根据家里有多少人，有没有什么硬性支出。或者是生活水平如何，是不是很节省，在综合考虑这些问题后。才能得出，一个普通家庭每年大概能够花多少钱。

  虽然说像我家这样的普通家庭每年得三四万块钱生活费，但是也有很多普通家庭花的比较多的，比如：人情来往较多，平时饮食条件很好。买的衣服价格都是中上等的。综合这些起来花的可能会多。而我家之所以会每年三四万，是因为我跟我老公都不怎么买衣服买鞋子，不在节省的情况下，可能花费的更多。

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  2021-08-08 12:16 齐新玉 客户经理

  社保有什么作用,要买多少年?有人说买15年就不用买了?都有什么惠民政策?
  社保作用:
  社保就是对于参加成员在遇到年老,生育,疾病,失业,工伤的风险的时候.能够获得经济补偿的一种社会化的保险保障机制.一般由国家,企业,个人三方来承担责任.具体表现为:国家通过法律来强制实施,在税收方面给予优惠.企业和个人在缴费上分担责任.具体缴费比例分别为:养老企业占员工月工资20%,个人8%;疾病:企业缴费7.5%,个人2%.其他的参考具体企业和地区标准.
  年
  限:累计缴费不底于15年.按照社保领取原则:缴费年限越长,缴费金额越大,则领取越多.下面是计算公式,可以参考:
  月基本养老金=基础养老金
  +个人账户养老金
  +增发养老金
  +过渡性养老金
  +调节金
  (1995年12月31日以前参加工作，
  才能享受过渡性养老金和调节金。)
  基础养老金=(参保人员退休时上一年本省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
  指数化月平均工资=上一年本省职工月平均工资×本人历年平均缴费工资指数。
  (下面是四川省,以次为例)
  例
  张先生退休时的月收入为3000元，缴费年限为35年,缴费平均指数为2。
  基础养老金＝(1488+1488×2）÷2×35×1%
  ＝781.2元
  个人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
  50岁：计发月数195
  55岁：计发月数170
  60岁：计发月数139
  例
  张先生退休时的个人账户金额为108000元。
  个人帐户养老金＝108000÷139＝777元
  增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限
  例
  张先生退休时的指数化月平均缴费工资为
  3000元，缴费年限为35年。
  基础养老金＝3000×0.1%×35＝105元
  由上面可以看出:缴费年限越长,缴费基数越大,领取额越多.但是从目前的情况来看,基本养老保险保障水平是很底的,为了获得充足的保障,建议购买商业保险,如果企业参加企业年金计划的话,加入是很好的.
  惠民政策:这个可以在政府网站上看到,很全面的.
  希望我的回答对你有所帮助,如有相关问题可以相互交流!
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  2021-08-08 12:13 黄真敏 客户经理

  1. 办社保有什么用？
  社保是保障我们每个人最基本的生活水平，确保老有所养，老有所医。举个例子，我们吃五谷杂粮，不可能不生病，生病之后肯定会产生相关的费用，当然希望有国家或者说某个单位为我们出一部分，是不是比较好一些呢？这就是社保的好处。
  
  2. 听说除了公司出部分外，也从自己的工资里面扣8%作为资金，可是真的？那工资岂不少了？
  当然，交纳是国家，企业，个人三方按比例进行计算的，单位与个人的比例是这样的：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  
  举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；
  养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；
  失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；
  工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元
  生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。
  因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
  3. 如果我辞职离开公司，社保怎么办？会不会转成现金退给我？
  离职之后社保可以办理转移或者以现金的方式退回给你。建议你办理转移，毕竟我们都会养老。
  
  4. 社保资金是何时享用的？
  国家规定现在的养老时间为：男性60岁，女性为55岁就可以按月申请领取养老金。因此养老保险是在这个年龄阶段；（二）医疗保险只要交费满一年时间就可以得到报销等待遇；（三）工伤保险在发生工伤情况下享受；（四）失业（生育）保险，在发生该情况下使用。
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  2021-08-08 12:10 龚安静 客户经理

  月收入5000元的家庭一年的保费在5000——10000元比较合适。不知你的宝宝今年多大了，我们平安有几款少儿保险都是很好的，教育金和养老金有每两年和每三年返还的，2年返的是保额的7%和和期交保费的30%，还有3年返的是保额的12%，保障方面也包括重疾和意外伤害和意外医疗，特别人性化的是有保费豁免功能，投保人在交费期内发生1—3级残疾和身故的话可以免交以后各期的保费，但被保人所受的利益不变。
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  2021-08-08 12:07 黄生龙 客户经理

  给未成年人买保险，主要是选择购买商业保险中的学平险、意外伤害综合险、终身或定期健康险。如果孩子年龄太小，想给孩子买的某些保险产品可能会受到一些政策性规定的限制，所以，可以先给孩子少买一点健康险，如果有可能，可以再附加一份住院津贴险或住院医疗险。
  另外，还可以考虑在户口所在地社保局或街道办给孩子买一份少儿住院互助金（大约是40-50元左右/份/年），这样，孩子在医疗保险方面的保障会提高一些。待孩子年龄稍大一些，再给他买一些适合他需要的险种。
  想了解一下，孩子的父母现在是不是都有保险了？“重保孩子，轻保大人”是一个投保误区。如果孩子的父母都没有保障，那么，即便给孩子买了保险，孩子的保障都有可能是不稳固的。假如：一旦父母发生了不测，孩子今后的保费拿什么来交呢？所以建议：先建立起孩子父母的保障体系（先参加社保，在此基础上逐步加强和完善商业保险的配置），再为孩子买一些基本的保险产品（买保险应该是一个循序渐进的过程）。只有这样，才是科学的、正确的投保选择。
  投保商业保险，选择一个有责任感、业务精通、能够被你们信任的业务员，这一条非常重要。希望你能够找到一个理想的业务员，让他为你和你的家人设计出你们真正需要的、适合你们的投保方案。
  个人观点，仅供参考。
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  2021-08-08 12:04 辛国爱 客户经理

  如果有小孩子在读书的话会贵点，六七万吧，但是孩子都工作了那就少点，每年三四万吧。