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  2021-08-03 17:33 齐智富 客户经理

  《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
  对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
  那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。

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  2021-08-03 17:27 黄相柏 客户经理

  题主问的应该是城镇职工养老保险和医疗保险退休的相关问题。可能有些朋友并不清楚，其实城镇职工养老保险和医疗保险的退休是两回事。养老保险能退休，不等于医疗保险能退休。达到法定退休年龄时，养老保险已交满15年，医保只交了10年，除非你在上海，否则医保确定无法直接办理退休。即使是养老保险，交满15年，也并不能确定就一定能退休。因为有些地区，对养老保险的退休另有附加规定或要求。
  具体讲，在绝大多数地区，对养老保险的最低缴费年限和医疗保险的最低缴费年限的要求并不同。因此达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限达到了当地的退休规定，就办理养老保险的退休，按月领取养老金。医疗保险达到了当地的退休规定，就办理医疗保险的退休，享受退休人员医保待遇。
  需要特别注意，即退休规定全国并不统一，各地有各地的政策，以地方政策为准。所以请朋友们以后提问题时，要说清自己是哪个地区的，要把自己缴费的相关信息尽量描述完整。别人回答你的问题时，可以一对一提供准确答案。题主没说清楚，我们只好梳理多种可能性，请你自己对号入座了。
  一、城镇职工养老保险退休
  在大多数地区，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），就可以办理养老保险退休，按月领取养老金了。但在个别地区，还需满足附加条件。比如黑龙江的部分地区，还要求连续缴费，补齐所有缴费年限，才可以办理退休。
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  2021-08-03 17:24 赵颐轩 客户经理

  现在缴费33年，目前想断缴，将来退休有影响吗？

  希望最好不要断缴，为什么呢？因为虽然已经缴纳33年，达到社保的最低年限15年的缴费年限，医保也已经达到了缴费女性20至25年，男性25至30年的条件，看起来断缴没有什么影响，可是等到退休年龄男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁退休年龄办理退休。

  有影响的是将来在领取养老金的多少有关系，因为国家鼓励多缴多得长缴多得的原则，每多缴一年增加2至5元之间；断缴期间医保待遇的享受问题，因为断缴超过三个月，在此期间生病可能会失去报销资格。

  首先分析下社保方面的影响，因为我国社保采取的是多缴多得、长缴多得的机制，要求最低的缴费年限是15年，之间可以断缴，累计达到15年，到退休年龄再办理退休手续，只是断缴和年限的多少影响到养老金的多少？你已经达到了33年已经符合最低保障年限，等到60岁办理退休即可，那为什么不希望你断交呢？

  根据职工养老保险和灵活就业养老保险的计算公式相同：退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。

  基础养老金=本地上年度在岗职工的月平均工资*（1+缴费指数）/2*缴费年限*1%。

  个人账户养老金=个人账户的储蓄总额/计发月数。（男60周岁139个月，女工人50周岁195个月，女干部55周岁170个月。）

  从公式中可以看出决定你养老金高低的因素，与上年度在职职工的月平均工资，缴费基数，缴费年限，个人账户储蓄额等有关。

  也就是说，你缴纳33年，还可以增加缴费年限越长，养老金的越高，个人账户的储蓄额也越多，那么个人的养老金也就会相应地提高。

  如果达到45、55的年龄，还可以申请最低三年，最高五年的补贴政策，每年还可以为你省下三分之二的保险金，所以希望你申请这个4050政策，建议你尽量不要断缴。

  另外一点就是断缴期内对医疗的影响很大，因为医保是消费型保险，当年交当年用，一般女性缴纳20至25年，男性25至30年多最低年限。只有到退休后达到退休年龄，办理完退休才可以享受到终身免费医保待遇。如果未退休，如果断交，有三个月的缓冲期重新开始，累计你虽然已经达到医保最低年限，可是还没有办理退休手续，如果在断交期间生病，可能就不能报销住院费用，产生的费用可能就要全部自费。

  从这里可以看出最好不要断交，如果想断交也要单独缴纳医保或者城乡医保。但是个别地方可能是不允许单独缴纳的，有的地方可以单独缴纳医保。

  当然，这要看自己的经济能力。如果没有问题，能够缴纳尽量多缴，如果条件不允许，可单独选择缴纳医保或者是选择城乡医保缴纳几年。这样就可以防止自己在断缴期间生病，不至于全部自费。购买城乡医保可能报销的比例低点，但是总比没有强。不至于自己全部负担，以上的就是断缴可能给你带来的一些影响。

  好了，以上就是我对你问题的回答，如果喜欢帮忙转发点赞和关注我！

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  2021-08-03 17:21 齐晓庆 客户经理

  首先，你的工龄需要申请视作交纳年限。
  其次，再跟实际交纳年限合并计算。
  是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
  达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
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  2021-08-03 17:18 赵飞虹 客户经理

  可以的
  视同年限+实际交费年限满15年，将来到退休年龄可以领取养老金
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  2021-08-03 17:15 齐景娥 客户经理

  我不太明白，视同年限达到30年，也就是1996年前30年就参加工作，即1966年参加工作，到目前已43年。
  是男性的话，如今年达到60岁，那也要17岁就参加工作了，很早嘛！
  如果劳动局认可档案中的信息是30年视同缴费的话，退休应该没有问题！
  不再继续缴费，退休工资就是少一点，其他应该没有影响。
  建议：有能力的话，当然是继续交费，这样退休工资高一些（看情况，这位同志也将近退休了，也交不了几年了！）
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  2021-08-03 17:12 齐晓彬 客户经理

  所谓视同交费年限跟实际交费年限有同等效率,视同交费年限加实际交费年限,达到15年以上就是够退休标准了,到法定退休年龄就可以按时办理退休了。