其他回答(共7条)

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  2021-08-03 10:55 边厚敏 客户经理

  一、平安员工级别分为内勤和外勤两块。
  

  1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；

  2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

  二、职业划分：

  1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

  2、专业技术人员；

  3、办事人员和有关人员；

  4、商业、服务业人员。

  扩展资料：

  保险公司及工作人员要注意以下几点:

  1、保险公司及其工作人员不得利用保险代理人、保险经纪人或者保险公估机构，通过虚挂应收保险费、虚开税务发票、虚假批改或者注销保单、编造退保等方式套取费用。

  2、保险公司及其工作人员不得利用保险中介业务，为其他机构或者个人牟取不正当利益。

  3、保险公司及其工作人员不得通过保险代理人、保险经纪人给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益。

  4、保险公司及其工作人员不得串通保险代理人、保险经纪人，挪用、截留和侵占保险费。

  5、保险公司及其工作人员不得串通保险代理人、保险经纪人、保险公估机构，虚构保险合同、故意编造未曾发生的保险事故或者故意夸大已经发生的保险事故的损失程度进行虚假理赔，骗取保险金或者牟取其他不正当利益。

  6、保险公司及其工作人员不得委托未取得合法资格的机构或者个人从事保险销售活动。

  7、保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得编造虚假中介业务、虚构个人保险代理人资料、虚假列支中介业务费用，或者通过其他方式编制或者提供虚假的中介业务报告、报表、文件、资料。

  参考资料：

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  2021-08-03 10:49 龙小语 客户经理

  柜员一般对学历有要求，而且工资没有你朋友卖保险来得多。
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  2021-08-03 10:46 连亚玉 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考

  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  

  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：

  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。

  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。

  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。

  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。

  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。

  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
  
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  2021-08-03 10:43 龚巧丽 客户经理

  您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——您可以维权！
  
  1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等）
  2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直接说吧，这是潜规则，国家法律是不允许的，但这对于保监会及行业协会来说，他们其实也知道，但是都懒得搭理，因为只要扣罚金额不是太狠太过分，都会计较。
  
  您需要做的：
  1.您的钱是否真实被扣罚，至于钱扣罚后给了谁，这个与您无关。
  2.您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是可以扣你1999元的，因为这2000不是代理合同里规定有的，而是公司额外奖励，既然是额外奖励是可以扣罚的。所以如果这个情况下，你被扣掉了2001元，那就说明你的佣金被罚了，那么就可以维权了！
  
  解决办法很简单，请照如下：
  1.拿出证据，将之前的所有工资条打印出来，并计算一下总共佣金部分被扣了多少
  2.带着证据直接去当地保险行业协会申诉即可
  
  您最后的结局：
  一般来说，平安最后会通过其他途径来将额外扣您的钱补上还给您，但是您在平安的生涯也结束了。同时即使来到其他公司，依然要面队这个问题。
  
  对您的建议：
  如果不是扣罚到让您实在忍无可忍的地步，推荐还是算了。
  毕竟我们作为保险业务员在一家公司上班，开早会，开会维持纪律都是应该的，毕竟你每个月发到的不只是佣金，不是么？
  2013年，也就是今年7月开始，保险公司招聘业务员标准将上调至大专或以上学历，这个时候保一本证下来，真的是值得的！
  
  最后想说，法律上来说公司绝对是错误的，但从劳动者的角度来说，可能咱自己稍微有些偏差。
  
  希望这样说您不会生气，祝您在保险行业赚到更多的钱！加油！
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  2021-08-03 10:40 龙山红 客户经理

  我是寿险分公司人力资源部的.
  柜面人员属于内勤,不需要卖保险.根据平安内部的GGS岗位等级表,柜员是7级岗,江西这边工资转正后1500的样子,还要从中扣除五险一金,估计拿到手就是1300左右.
  柜面的工作量很大,可以说平安的工作量都很大,基本都要加班.
  你的铜陵是三级机构,还是安徽分公司的下属机构,估计就是我说的那个待遇啦.江西和安徽的工资差不多.
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  2021-08-03 10:37 齐春春 客户经理

  不是！这是公司实力问题！平安开发平安金管家耗资3个多亿，不是一般保险公司可以承受的！
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  2021-08-03 10:34 黄相柏 客户经理

  平安保险公司给员工的福利待遇基本都在5000元~6000元之间。平安保险公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

  平安保险公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

  随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安保险公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

  扩展资料：

  平安保险公司上班的相关注意：

  1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

  2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

  3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。

  4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。