我在现单位工作了5个月,其中试用期2个月。...

尚未拿到社保卡。问了人事后说8月底才能拿到,可是我已经离职。想问一下,怎么办。
符腾丹 来自: 网页 2021-08-01 15:55

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2021-08-01 16:13最佳答案

最长的试用期也就6个月,试用期满一般公司会签合同,其实应该是补签合同才对,但大多数是从试用期满才开始签的。社保也是那时才交。有的地方管的不严,所以有很多违规操作的公司。

其他回答(共7条)

  • 2021-08-01 16:19 龙安隆 客户经理

    劳动法规定最大试用期6个月,你才用了五个月就上了保险,然后没签合同可以随时走,不过小心签了合同不给保险,要仔细研究合同,不能让对方骗了
  • 2021-08-01 16:16 齐春影 客户经理

    1、试用期内也应该缴纳社保
    2、工资按合同约定的发,有些公司试用期工资和正式工资一样的,主要看合同。
    3、申请仲裁,你要提供你在该单位上班的证据,如员工卡,员工手册,考勤记录,同事证言或者录音录像等都行。
  • 2021-08-01 16:10 赵顺铃 客户经理

    试用期最长6个月,证明试用期:一是工资发放,二是同事证明,三是注意收集其他相关证据
  • 2021-08-01 16:07 边友康 客户经理

    1、单位的做法属于违法行为。
    2、试用期属于劳动期,都应当与您签订合同。
    3、仲裁需要提供,申请书,身份证复制件,劳动关系证明相关证据,单位营业执照复制件。
    4、劳动关系如何证明,需要工友证实,厂牌,厂服,记录等等。
    5、您可以主动解除合同,并要求支付在职期间的双倍工资,补缴纳相应的社保,试用期后的同工同酬待遇以及半个月的工资补偿金等。
  • 2021-08-01 16:04 龙层花 客户经理

    虽然劳动法规定试用期也应该交社保,但是多数公司试用期都不给社保。有的时候其实很无奈。我一般如果觉得这个单位还不错,试用期工资也行,我会选择干这三个月,然后这三个月的社保,我都是自己交,然后转正以后再把社保转到单位。
  • 2021-08-01 16:01 窦连江 客户经理

    1、公司未与你签合同,你可以要求双倍工资。(如果说你工作3个月,可以要2个月的2倍工资);
    2、未缴纳社保和公积金的做法是违法的,你可以让用人单位补缴,向当地社保部门反映该违法行为,要求社保部门督促用人单位补缴;
    3、如果你因公司没有和你交社保,没有和你签合同而离职的,可以要用人单位支付经济补偿金(工作未满半年,支付半个月经济补偿金,即你半个月的工资)
    4、像你这样的情况,仲裁是要先申请你们双方存在劳动关系,否则,可能不予受理。
  • 2021-08-01 15:58 齐昆明 客户经理

    现在无论什么单位用人都有试用期,只不过是时间长短不同而已,有的单位试用期为一个月,有的单位试用期为三个月,更有甚者试用期为六个月,所以无论是几个月的试用期,在此之间都不会给你交社保,等你和单位签订劳动合同后才算你正式入职了,这时候单位才会给你交社保和医保,也就是人们常说的三险一金,所以,你现在新入职的单位试用期三个月也算正常现象,就这样干着吧,不然你换个工作到了另一个单位还得从头再来,那还不如现在不动,等三个月试用期过后一切都会好起来的。

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