其他回答(共7条)

• 

  2021-07-28 20:46 龚峰景 客户经理

  根据现行的有关规定，公司不可以与未毕业的学生签订劳动合同的。

  但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

  还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

  就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

  就业协议与劳动合同不同：

  首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；

  其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；

  第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；

  第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。

• 

  2021-07-28 20:43 龚富贵 客户经理

  没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

  扩展资料：

  实习生的注意事项

  1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

  《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

  2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

  3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

  参考资料来源：

• 

  2021-07-28 20:40 黄睿刚 客户经理

  未毕业的实习生无法交保险，因为你的档案关系还在学校，你也没有取得报到证。
  你们公司人事应该拿着你的报到证和劳动合同才能去劳动局办理增员，之后才能办理你五险一金的开户。
  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
  “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
• 

  2021-07-28 20:37 车广东 客户经理

  你是否全日制教育？
  如果是得话，需要等到毕业才可以就业。
  你所谓的正式劳动合同，是否有到劳动局备案？
  如果有，才是正式的合同。
  如果签订了合同，并且备案了，就可以办理社保了。
• 

  2021-07-28 20:31 樊成钢 客户经理

  公司可以与没有毕业的大学生签订劳动合同。原因在于：

  1、能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

  2、根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

  因此，只要您达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动法》

  第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系应当订立劳动合同。
  

  第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  

  第十八条  下列劳动合同无效：

  （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

  （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  参考资料：

  中国法院网－关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见

  中国法院网－中华人民共和国劳动法
  

  
  

• 

  2021-07-28 20:29 齐景宪 客户经理

  你好，我来回答你的问题：
  1、劳动法中未规定学生未毕业不能参加工作，所以未毕业的学生可以与公司签订劳动合同，合同真实有效。
  2、如果签订了劳动合同，单位有义务为其购买社会保险。
  3、带上一份劳动合同，和社保局拷回的增加人员信息表(每个单位人力部门都有的)，电子版填上带到社保局，纸质版打印两份，社保一份，单位一份，到社保局单位参保窗口办理，三分钟搞定。
  4、至于实习问题，这只是用人单位考察劳动者的一个期限，法律没有规定一定要有这个期限。劳动者到用人单位工作，单位也可不与劳动者签订实习协议，直接签订劳动合同。
  5、年满18周岁，完全民事行为能力人，皆可参加工作。
• 

  2021-07-28 20:26 梅金莉 客户经理

  你是初中没毕业呢,还是高中或者是大学没毕业呢?一般情况下,过了18岁你和公司签订了劳动合同.那么单位肯定要给买社保的.由于你的身份是在校学生,而且你的工作又不是特殊性质的.因此,公司不能帮你买社保.