其他回答(共7条)

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  2021-07-28 17:20 龚小芝 客户经理

  按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给5个月工资。另外可以要求补缴社保。钉钉打卡和银行打印的流水可以作为用工证据。
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  2021-07-28 17:17 齐晓平 客户经理

  1、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2、没缴纳社保，可以要求公司补缴。
  3、收集证据，证明你是公司员工，如工资条，工作证，然后申请劳动仲裁。
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  2021-07-28 17:14 龚峰毅 客户经理

  根据劳动合同法，你可以要求公司给你补缴养老保险，并按每工作一年补发两个月工资的经济补偿，如果公司不同意，你可去当地劳动人事局劳动仲裁庭进行申请仲裁
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  2021-07-28 17:11 龚富贵 客户经理

  工作了13年，都没签定劳动合同，而且还无故辞退你。这是违法的，你可以向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，并提出赔偿要求，这些要求是合理合法的。
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  2021-07-28 17:05 连东英 客户经理

  一、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。
  二、非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。
  三、你的问题，只能到当地劳动监察部门以企业非法用工为由寻求维权。
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  2021-07-28 17:02 黄盛沛 客户经理

  没有签订劳动合同时，劳动者如何维权？

  1、需要收集证据证明劳动关系；

  2、资料收集齐后，申请劳动仲裁委起诉，可要求将扣除的工资补发外，还可要求支付双倍工资和经济补偿金。

  证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。如何收集证据证明我们的劳动关系：

  1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）

  2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

  3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

  4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

  5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

  （注：如无法搜集到上述五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。）

  6、同事的证言。

  让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

  7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

  比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

  8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

  比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

  9、录音、录像、照片。

  有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

  10、搜集网络信息。

  现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的去QQ等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

  11、搜集手机短信与电话录音。

  劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体

  事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ等聊天记录有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

  12、搜集劳动监察部门的处理结果。

  如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

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  2021-07-28 16:59 齐智军 客户经理

  一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？
  可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
  另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
  二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？
  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

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