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  2021-07-25 08:12 窦连波 客户经理

  养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高，所以选组高档划算。个人缴纳的话那要看收入情况了，如果收入高，可以选择高一点的，如果收入低，就选择最低档。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

  自己交的话，有能力的情况下，可以交一个相对差不多的基数，没有必要交那么高，但是单位交就不一样了，当然是高一点比较好了。再有就是那个退休工资，不只是和交费基数有关，还有你的缴费年限，还有你的工龄都是有关系的。

  扩展资料：

  以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  参考资料：
  

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  2021-07-25 08:09 赵骏凯 客户经理

  1、个人缴纳社保要根据自己的收入情况，如果收入高，可以选择高档的；如果收入低，就选择最低档。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

  2、退休工资，不只是和社保交费基数有关，还跟你的缴费年限、工龄都有关系。选择高档和低档，并不存在哪个档次更划算、亏不亏的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。

  扩展资料
  

  1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，一般是在7月。

  2、缴费比例。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  3、社保缴费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  参考资料：

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  2021-07-25 08:06 齐智娟 客户经理

  我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

  基本养老保险

  基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。

  它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

  企业补充养老保险

  由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

  个人储蓄性养老保险

  职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

  商业养老保险

  商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

  其缴费基本情况如下：

  基本养老保险

  一、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

  个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

  二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

  个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

  三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。

  企业补充养老保险

  2008年2月26日发布并开始执行的《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企〔2008〕34号）对能够在成本（费用）中列支的比例作了明确：“（二）补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分，从成本（费用）中列支。

  企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。”

  个人储蓄性养老保险

  职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

  除了基本养老保险外，其他险种并无要求个人缴纳多少，这个需根据个人承受能力而定。

  扩展资料

  养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

  有利保证劳动力再生产

  通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

  有利于社会的安全稳定

  养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

  有利于促进经济的发展

  各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

  此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

  在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

  参考资料：

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  2021-07-25 08:03 龙巧仙 客户经理

  养老保险要及早规划，不仅需要社会养老保险，也需要适当配置商业养老保险。其中，社会养老保险是一个基础保障，在职职工可以选择缴纳五险的方式买社会养老保险，城乡居民以及灵活就业人群可以办理城乡居民养老保险。累计交满15年，达到退休年龄就能领取。

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  2021-07-25 08:00 辛培军 客户经理

  养老保险费缴纳的高低直接影响退休时养老金的多少，缴得高将来领取的养老金就高。
  在用人单位服务的劳动者，对养老保险缴费高低标准没有选择权，以本人应得工资为基数，按规定的比例缴纳。其中，本人工资低于所在省、直辖市、自治区上年社会平均工资60%的按60%缴纳，高于300%的按300%缴纳。
  灵活就业人员对高低档次有选择权，但应根据本身的实际情况，兼顾当前收入与将来预期生活水平选择。
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  2021-07-25 07:54 梅金莉 客户经理

  基本养老保险不存在哪年交划算这一说法。
  领取养老金的条件下是：缴纳基本养老保险满15年。而且领取养老金是按照退休城市上年度的平均工资计算养老金。公式很复杂，所以现在都是用计算机来核算养老金。（不是按照停止交纳前一年的工资标准领取的，这种说法完全错误。）
  基本养老保险是缴纳的年限越多，缴费基数越高，领取的养老金就越多。
  缴纳基本养老保险满15年，是领取养老金的最低条件。肯定是缴纳年限越高越好。根本不存在哪年缴纳基本养老保险最划算这一说法。
  而且现在的社保制度越来越完善，养老金是国家对老百姓实行的一项惠民政策。和存银行取利息根本是没得比的，肯定是缴纳社保障多多了。
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  2021-07-25 07:51 黄益民 客户经理

  个人缴纳养老保险，怎样交最合适？
  如果仅从财务的角度来讲，缴纳养老保险，是天底下最划算的投资。
  个人缴纳养老保险，可以选择以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险，也可以选择缴纳城乡居民社会保险。我们分别来算一下帐。
  1、先说缴纳城镇职工社会保险。
  假如您是黑龙江人，男性，本月退休（2019年2月）。15年前时有62500元，以灵活就业的身份在当地以最低基数缴纳城镇职工社会保险。
  其中的12%即37500元进入统筹帐户，您可以理解为这个和您没关系，做贡献了。
  其中的8%进入个人帐户，即25000元。由于养老金的利率远高于银行存款，最近几年利率甚至达到年化8%以上，至今本息余额应该会超过28000元。
  您退休能领到的养老金=4735*（1+0.6）/2*15*1%+28000/139=769.64元/月，即每年9200元左右，在不考虑养老金逐年上涨的情况下（不涨是不可能的，至今已经是14连涨了。14年前养老金在800元左右的，现在养老金都已经超过2000元了），大约需要6.8年左右回本。
  也就是您在67岁左右把缴纳的全部收回，以后的养老金全是赚的。
  现在全国人均寿命在76.7岁，以平均寿命为平均值计算，您可以赚十年，即使一分不上涨，也能赚到近100000元，按正常的上涨速度，保守可以赚200000元以上。
  而且，这还是在没有考虑到还有丧葬费等待遇。即使不幸去世的早，个人帐户中的余额也是可以全部被继承的。
  如果您15年的62500元存在银行，能有多少呢？还算至76.7岁，也就是存在银行30年，按复利计算本息余额，也就是不会超过150000元。而缴纳养老金的所得累计会超过近300000元。
  2、再说缴纳城乡居民社会保险。
  这个就更容易算了，如果您选择最低档200元/年（100元档现在多数地区仅限于特困人员），15年一共缴纳了3000元，退休后不足三年就可以回本了，共他都是赚的，这里就不费事算了。
  试问，有哪一种投资的回报能达到这个标准？
  3、回到主题，如果经济条件允许，建议您缴纳城镇职工社会保险。如果条件不好，也要缴纳城居保。