其他回答(共7条)

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  2021-07-22 14:50 赵飞英 客户经理

  相信不少朋友都听说过延迟退休政策，所谓延迟退休就是延迟法定退休年龄，一旦法定退休年龄延迟，那么就意味着我们领取养老金的时间将推后，可见延迟退休和我们每个人的生活息息相关，所以有关延迟退休方面的话题备受关注，那么延迟退休政策真的会来吗？延迟退休谁会受到影响？
  由于我国人口老龄化趋势严重，为了不影响经济发展，人社部在2011年时便提出了延迟退休的建议，但到目前为止国家还未出台延迟退休的具体方案，这让有部分朋友开始猜测，延迟退休是不是只是说说，并不会真的落实下来。人社部在2019年对此疑问做出了回应，人社部表示，目前不同行业、不同人群对于延迟退休还存在不同意见，延迟退休又关系到每个人的切身利益，所以国家出台政策是非常慎重的，由于我国人口老龄化趋势严重，未来可能会出现劳动力不足的情况，而延迟退休年龄就可以从根本改善这一现象，所以未来延迟退休是必然趋势。
  也就是延迟退休迟早会落实下来，只看是何时落实了。不少朋友猜测2020年延迟退休方案会正式下来，这个猜测并不是毫无依据的，人社部曾提出要求，2020年将会是出台延迟退休方案的最后期限，也就是很可能今年国家就会出台延迟退休的方案，不过即使今年出台方案，按照曾经的说法，从方案出台到正式实施还需要5年的过渡期，也就是要到2025年延迟退休方案才会正式落实下来。
  目前我国法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，假设2025年延迟退休政策正式落实下来，那么就意味着2025年年龄不足60岁的男性，年龄不足50周岁的女性，以及年龄不足55周岁的女干部都会受到延迟退休政策的影响。
  总的来说，未来延迟退休政策迟早是会下来的，如果真的实施延迟退休，那么大家也不必过于担心，毕竟延迟退休我们可以多拿几年工资，多缴纳几年养老保险，我国养老保险原则是多缴多得，长缴多得，也就是延迟退休后，我们领取的养老金还会多一些。
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  2021-07-22 14:47 窦连波 客户经理

  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。
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  2021-07-22 14:44 车庆云 客户经理

  “老有所依，老有所养”，这是所有人都期望的事情。过去，国人将养老寄希望于子女，现在开始重视养老金。国家在这方面的福利制度也越来越完善，已经有上亿的人享受到养老保险。其实，在国外养老保险制度实施得更早，美国在1935年就建立了社会保障制度。据统计，全球有167个国家和地区有退休养老制度。

  中国是全球退休年龄最早的国家？

  我国目前的退休年龄分别是：男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休，但实际上的退休年龄是多少呢？

  人社部部长尹蔚民曾称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。为什么会这么低呢？这里面很大一部分原因是一些单位的人都会提前申请退休，导致拉低了实际退休年龄。

  但实际上，还有比我国退休年龄更早的国家。男性在60岁以上和以下退休的国家和地区分别是102个、65个，女性60岁以上和以下退休的国家和地区分别是129个、38个。此外，女性55岁退休的国家和地区是59个。

  这么对比起来，中国的平均退休年龄确实很早。不过，据说斯威士兰、赞比亚、科威特等国，男女都在50岁退休，那就比中国还低。实际上，越来发达国家，退休年龄越晚，而越是发展中国家，退休年龄越早。

  不过，随着生活条件的改善，人均寿命不断提高，老龄化越来越严重，养老金缺口越来越大，延迟退休被提上了议程。

  对于延迟退休，大多数网友都表示反对，希望不会轮到自己，但现在似乎已成定局，哪些人会受影响，哪些会是第一批？

  70后女职工不受影响？

  2020年，出生于1970年的女职工正好满50岁，是退休的年龄。目前，延迟退休还没开始实施，70后女职工似乎确实不受影响。也有网友在人社部网站咨询过70后女职工是否可以延迟退休，得到的回复是目前没有任何的女工人需要延迟退休的政策。

  也就说，女职工仍然是按照50岁退休，并没有政策支持延迟。实际上，现在的女性寿命比男性长，50岁还非常健康，这个年龄就退休确实有点早。

  不过，说70后女职工完全不受影响也不可能，只能说是部分不受影响。因为，去年11月，在十四五发展规划中明确指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休将在2021年-2025年，这5年中的任何一年实施。

  按照这样的规划，那最早的是1971年出生的女职工就受影响，最晚的是1975年出生的，而70后男性和女干部肯定都受影响。

  专家建议男女都延迟到65岁退休

  目前，延迟退休的具体方案还没出来，但是不少专家就开始提意见。有些专家建议到2045年，男女统一到65岁退休。

  专家给出的解释是如今女性越来越独立，在职场上也不逊于很多男性，主张平等。而女性平均寿命又比男性高，所以，可以实现退休年龄平等化，将女性退休年龄延迟和男性一样。

  如果男女真的统一退休年龄，那女性的延迟步伐必定比男性快。可以先将女性退休年龄统一到55岁，然后再逐步延迟，直到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

  不过，真的实行男女统一退休年龄，必定遭到很多女性的反对。而黄奇帆却认为将女性的退休年龄延长10年，还可以增加上万亿的养老金。他可能也觉得女性退休年龄过早，适当做出延迟是可以的。

  实际上，从全球来看，实行男女法定退休年龄平等化是一个必然趋势。目前，有美国、德国、度尼西亚、韩国、法国、加拿大等国家已经实行男女同龄退休。而到2050年时，还有英国、匈牙利、意大利、澳大利亚这些国家会实现男女同龄退休。

  在中国也已经有女性延迟退休的案例，早在2015年，中组部等部门就下发通知，机关事业单位和人民团体的正、副处级女干部，高职称的技术人员，将延迟到60周岁退休。

  其实，不管实行哪种方案，都会遭遇部分人反对。但是国家要考虑的是长远发展，未来的养老保障制度，所以，延迟退休已经是板上钉钉，对于我们个人来说，更多是考虑遵循“多缴多得，长缴多得”，这样在退休后就能够领取到更多养老金，过一个幸福安心的晚年生活。

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  2021-07-22 14:41 米大丽 客户经理

  政策提倡推迟退休年龄，其实我是非常不支持这一政策的，我想也不光是我自己不支持，肯定会有很多人也是非常不乐意的，并不是不愿意为国家效劳，而是年龄大了，工作效率会大大降低，再加上家庭中的一些事情，倒不如国家培养年轻人呢。

  就拿我的家庭来说吧，我今年四十九岁，再工作一年就退休了，今年儿媳妇刚好生孩子，家里需要人照顾孩子啊，我面临着退休肯定是不可能辞职的，因为很有可能会影响到退休金，无奈之下儿媳妇把自己的工作给辞职了，我们说好的，明年我退休在家里照顾孩子，儿媳妇上班，毕竟儿子身上有车贷房贷靠自己工作肯定是不可能的，为了家庭条件变得好一些儿媳妇决定要去上班，其实这样安排挺好的，我退休了也没有什么事情要做，每天帮助照顾孩子真的挺不错的啊。

  可是一听说退休年龄延迟，我们家像炸开了锅一样，儿媳妇首先是非常不支持的，要知道我退休年龄延迟，明年她还是要在家里看孩子，几天不能出去工作了，其实我也是不同意的，我身体专户也不是很好，感觉自己在工作中已经是有心无力了，总感觉自己的做事效率很低的，其实我也是想替儿媳妇分担责任的，毕竟她年纪轻轻的难道每天只能在家里照顾孩子啊。

  其实国家提出的退休延迟这会让大批的年轻宝妈失去工作，一般都是公公婆婆退休后帮忙照顾孩子，自己可以安心去上班，可是公公婆婆迟迟不能退休，家里总是要有人照顾孩子的啊，这样一来只能是儿媳妇一个人承担责任了，与其这样不如提倡宝妈工作呢，最起码年轻，头脑清晰办事效率高啊。

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  2021-07-22 14:38 赵骆伟 客户经理

  1.什么是渐进式延迟退休？

  关于延迟退休的消息，这几年一直是经常见诸报端，也经常引发大家对这一政策的讨论，最近的在2020年11月相关会议上，相关部门正式提出了延迟退休的“执行方案”，有关负责人表示将实行渐进式延迟法定退休年龄。

  提前退休

  尽管仍然没有正式的对外发布，但是，随着人口老龄化程度的加深，延迟退休是早晚的问题。
  

  延迟退休是相对于当前我国实行的退休政策来说的，按照我国当前的退休政策规定，我国法定退休年龄的规定分别是：

  男性法定退休年龄60周岁，女工人法定退休年龄50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户法定退休年龄55周岁，特殊工种符合条件法定退休年龄可以提前5年。

  而对于延迟退休的具体方案，为了缓和延迟退休可能会带来的冲击，我国将会根据具体的国情实行渐进式的退休政策。

  延迟退休示意图

  人社部的相关负责人说，我国将会实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，如果正式实施的话，本来应该是60岁退休，但是在执行渐进式退休之后，可能要等到60岁3个月的时候退休。

  根据这个渐进式的退休方案，我们可以计算出在新方案下的退休年龄分别是：

  男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

  女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。

  女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。

  
  

  2.实行延迟退休的必要性。

  当前中国的退休政策开始于1978年，当时中国尚处于工业化过程的初级阶段，人工人力在社会生产当中占有重要的成本，所以，当时指定的法定退休年龄是必要的，但是经过几十年的发展，社会工作环境已经发生了翻天覆地的变化，因此，对于法定退休年龄做出修改也是必要的。

  1.社会老龄化效应显现。

  根据公安部户政管理研究中心2021年2月8日发布的2020年全国姓名报告的一组数据显示，截止到2020年12月31日，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。

  人口老龄化，造成的最直接一点影响就是社会保障压力的剧增，本来就是几个年轻人的社保供养一个退休人员的压力只会越来越大。

  而解决这个问题的一个比较有效的方法就是延迟退休，缓和人口老龄化对社保基金的巨大压力。

  2.社会环境改变，60岁还可以保持足够的工作能力。

  随着我国工业化自动化程度的提高，现在的工作环境已经跟1978年相比有了巨大的改变，主要重劳动力的工作均可以通过机械完成，反而是对工人的操作经验有了更高的要求，当前我国人均寿命已经到了77岁以上，而60岁的时候，精力体力尚可，经验也足够丰富完全可以继续胜任工作。

  现在，在很多企业当中，退休之后继续返聘的工人人数也越来越多，所以，在工作层面来看，延迟退休是完全可行的。

  日本老龄工作者

  3.延迟退休是世界各国面临的共同问题。

  根据相关统计的数据显示，当前世界上，大多数国家/地区 的退休年龄在60-67岁。

  以老龄化比较明显的日本来说，他们就是被迫推迟退休年龄的典型例子，目前日本社会中60岁以上的人口已经达到了总人口的近35％，并且在日本的各行各业中60多岁和70多岁的老年人，甚至是包括在出租行业当中。

  因此，综上所述，实行延迟退休已经是必然的选择。

  当今年为止，70后的部分女性刚好50周岁达到了法定的退休年龄，对于他们来说，一旦新的延迟退休政策实施影响也是最大的，毕竟意味着她们要比之前退休的人多工作一段时间。

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  2021-07-22 14:35 齐景娥 客户经理

  国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
  事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下，“延退”再一次被提出来，立刻成为各大网站最热门的话题之一【今日话题：退休年龄应该被推迟吗？】。记者注意到，仅腾讯网，截止到昨晚9点，就有10万人关注此事。记者注意到，目前对延退的观点，很多网友和市民各持观点，形成力挺和反对的两大派，且多数网友表示反对“延退”。
  拥护派
  理由一：有些职业越老越吃香
  [代表人群：技术人员、职业经理人]
  “我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
  而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
  事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
  理由二：弥补亏空，缓解压力
  [代表人群：部分专家]
  延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
  记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。
  南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
  理由三：“延退”养老金总量不少
  [代表人群：部分在职者]
  即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
  南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
  反对派
  理由一：老人不退，新人没位
  [代表人群：待业者]
  “现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
  小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
  此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
  理由二：等着早拿退休金享受养老
  [代表人群：下岗人员]
  “我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
  “过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
  理由三：“延退”缓解不了老龄化问题
  [代表人群：部分民政官员]
  网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
  第三方调查
  快报民调：你希望早退休还是晚退休
  退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况的变化。你觉得应该规定多少岁退休？
  延伸·观点
  推迟退休还需要什么？
  相关配套政策应跟上
  华先生(大学老师)：延迟退休年龄是把“双刃剑”，在解决问题的同时，相应的配套政策也应跟上，比如说养老保险政策的调整，最低生活保障政策的调整等。应看看外国人在退休的时候能够拿多少退休金。比如芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%；美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。
  建立弹性退休制度
  周小姐(外企白领)：延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让他提前退休。
  但是弹性退休制度应该怎么“弹”？在今年初，上海就传出新闻，或将柔性延长高技能人才的退休年龄
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  2021-07-22 14:32 车广伟 客户经理

  “十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

  我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

  2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

  扩展资料：

  不同群体继续保持退休年龄差异，配套政策和保障措施需协同推进

  退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

  一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

  例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。

  参考资料来源：