其他回答(共7条)

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  2021-07-22 13:59 齐晓姝 客户经理

  依国家规定，特殊工种提前退休必须有档案详细记载，换句话说，证明是没有任何用处的，所以，你地人事局处理是合理合法的。
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  2021-07-22 13:56 齐智富 客户经理

  你这种情况真是不好办，退休是以档案为准的你的档案里资料不全劳动局是不认可的，现在唯一的办法就是到单位以前的凭证查找你父亲的高温工作补贴是发了多少年。才能确认特殊工种的时间。
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  2021-07-22 13:50 黄盛润 客户经理

  1、你所说的特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，连续工龄满十年的，应当退休。这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中，必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。
  2、国家建立基本养老保险制度以后，退休金的计发办法发生了较大的变化，与工龄没有了直接的关系，而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件，要实现起来有一定的困难，一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种，二是因为现在社保部门因为统筹基金不足，对提前退休卡得非常严，如果你真想提前退休，那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查，能不能退由他们说了算。
  3、由于养老金计发办法的改变，现在的员工都不愿意提前退休，晚退一天可多交一天的保险费（单位和个人都交，单位较大头），退休金也可多一分，因为养老保险个人账户的多少与退休金的多少有直接关系。上面我说了，社保也不愿意你提前退，倒是用人单位希望员工早退，退了到社保龄养老金，单位少支付一份工资，增加一个就业岗位。
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  2021-07-22 13:47 龚巧丽 客户经理

  首先感谢你把事情描述的很清楚。
  办理提前退休档案里必须有《提前退休工种岗位登记表》和《******公司提前退休工种表》，还有就是各年的档案材料中工种要对应才行，劳动局审批提前退休是要看原始档案材料，不是公司现在出具的证明。档案里原始材料不全的，需要公司提供佐证，比如当时单位职工的岗位分配、定员花名册或者当时的工资支付记录（享受什么岗位的工资标准）等，这些资料单位都要存档的，你妈妈需从到单位复印这些材料，然后叫公司劳资部门在复印件上盖上红章，把这些东西放到档案里。还有，让公司劳资干部拿原件给海淀区劳动局养老保险科看一下，以证明复印件的有效性。只要切实从事了特殊工种，达到了规定的年限，这样就可以办理了。如果养老保险科还不给办，可以找一下劳动局的仲裁委员会，他们解决不了还可以去法院起诉。你也可以拨打北京市劳动局免费热线电话：12333
  祝你成功！
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  2021-07-22 13:44 齐敦益 客户经理

  从事特殊工种，退休时确因档案不全不能在55岁退休，需提供其他的资料证明。

  我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。

  如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。

  由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。

  特殊工种办理流程：

  审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕。

  对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

  扩展资料：

  特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。

  特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。

  国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

  参考资料来源：

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  2021-07-22 13:41 齐晓彬 客户经理

  可以提供其他的资料，证明确实是从事特殊工种。分析如下：

  1、我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。

  2、如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。

  3、由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。

  4、特殊工种办理流程：

  1）审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；

  2）对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

  扩展资料：

  一、特殊工种办理条件：

  1、全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；

  2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；

  二、填写《退休人员审批表》并提供以下材料：

  1、职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；

  2、职工本人身份证复印件；

  3、本人免冠近照半寸相片两张。

  三、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。

  四、按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。

  参考资料来源：

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  2021-07-22 13:38 黄益汉 客户经理

  从事特殊工种，退休时确因档案不全不能在55岁退休，需提供其他的资料证明。
  我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。
  如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。
  由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。
  特殊工种办理流程：
  审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;
  对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。