其他回答(共7条)

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  2021-07-22 13:38 赵颖贤 客户经理

  中国已经逐步步入老龄化社会，人口红利正在消失，所以必须推进延迟退休法定年龄。但是延迟退休是逐步推进的，每年推进几个月延迟退休年龄，直到达到目标年龄。
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  2021-07-22 13:35 车少静 客户经理

  因为延迟退休，不能太过刚性，如果这样的话，会导致很多本该退休的人莫名其妙多了很多工作时间，所以，循序渐进的退休延迟方法，是退休的关键。
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  2021-07-22 13:29 赵风蕊 客户经理

  之所以要延迟法定退休年龄，是因为中国老龄化日益严重，需要减少国家的养老金资金压力，我觉得小步调整，弹性实施，分类推进等原则，是为了循序渐进，不让年轻人承担过大的压力。
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  2021-07-22 13:26 黄盛楠 客户经理

  很多人比理解我国为什么要延迟退休，原因主要有以下几点。

  第一，我国老龄化加剧，在开放二孩的政策下依旧进入了老龄化国家，人口红利期已经过去了。未来我国的劳动力将逐步减少，如果保持原定退休年龄，劳动力供给总量就会减少，导致劳动力成本上升，且过早领取退休金会导致部分人心里不平衡，降低劳动积极性，降低社会生产效率。同时由于早期的计划生育政策导致独生子女家庭较多，独生子女赡养双方父母导致负担过重。且进入老龄化社会后，国家的负担大大加重，会降低国家发展速率。

  第二，建国后，我国的人均寿命增长幅度较大，保持原定退休年龄会导致中、青年劳动者的工作积极性下降。同时已经退休在家的人群会心里会不平衡，这样会导致社会公平失衡。同时平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，所以要延迟退休。

  第三是建国后扫盲教育到义务教育，我国国民的文明程度有了较大幅度的提升。劳动者受教育年限不断延长导致开始工作的年龄普遍增大。而且社会上各企业对学历的要求不断提升，在进入工作时往往已过而立之年，工作稍有起色就已经差不多到了退休年龄，这样不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施困难。

  为实施延迟退休政策，我国提出来了小步调整、弹性实施、分类推进等原则。

  所谓小步调整指的是在落实的过程中不能够一步到位，全国大范围全面实施。这样的“一刀切”做法是不合理的，要根据各地经济社会发展水平，采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，从而达到延迟退休的目的。

  而弹性实施就是说延迟退休不会规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要根据个人身体状况以及意愿来适度增加个人自主选择空间。

  分类推进是因为不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度不同，个人身体状况、家庭需求和价值追求也都存在较大差异，对于是否退休的需求也不同。为了满足人们多元化需求，我国提出了分类推进。

  这些政策充分考虑人民百姓的需要，体现了我国改革政策的灵活性与渐进性。提高了政策的弹性。

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  2021-07-22 13:23 齐晓影 客户经理

  　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。”
  人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。
  二问：是否会挤占就业岗位？
  清华大学教授杨燕绥表示，延迟退休和减少就业岗位不是简单线性替代关系。目前，我国经济结构、就业结构、企业结构都处在转型过程中，延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。
  全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出，在机关事业单位，若不相应增加编制和职数，年轻人在晋升等方面可能受到直接影响。
  三问：社保费率会降吗？
  尹蔚民表示，如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
  四问：能解决社保基金缺口问题吗？
  延迟退休后职工缴费年限延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好，养老金水平也会相应提高。
  五问：劳动者意愿不同能否实行“弹性选择”？
  国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说，要在区别对待、分步实施的情况下，提前公示，做好意见征集，可考虑充分尊重大家合理的个人选择。
  有人大代表表示，延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题，应该统筹考虑国家社保体系的完善。朴惠善建议：“在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让‘老人’更安心地工作。”
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  2021-07-22 13:20 樊振玲 客户经理

  延迟退休弹性实施，关键是找到公约数，也就是说大家都能接受的这样一个程度，到底是多大的年龄，这个很不好确定，但是自己觉得弹性退休，这是一种非常好的措施。满一定的工作年限了，你可以选择退休，也可以选择不退休。

  强制上所有人都延迟退休，这个不太现实，因为每个人的身体条件是不一样的，有人到了50多岁，他就已经不能再从事什么繁重的劳动了，有人70多岁正常干活，什么都不受影响，这是身体条件上的差异，必须得正视这个差异，所以说统一规定男性，65岁退休这就不现实，因为他到了64折的时候，帕金森走道都哆嗦了，你非要让他去干活，你觉得还能干什么活啊？这就已经不现实了，就让那些有能力在岗位上继续工作的人自行去选择是否工作。

  弹性退休真正的精髓在于工作年龄，比如说你什么时候步入社会工作的，你工作了多少年，你认识来说工作25年或者工作30年，你就可以选择弹性退休。比如你25岁不如工作岗位中间你没有什么停歇，虽然说有公司的更换，但你一直都在做社保之类的没有断过，25年之后或者30年之后，也就是你55岁的时候，你就可以选择弹性退休了，只不过你退休的比较早，你就没有人家那个工作的年限比较长的，领着退休金多就看你自己的想法。

  我们的退休金基本上都是实行多缴多得制，就是你上班的时候单位按什么比例给你提取的，然后你本身到底缴纳了多少钱，比如说张三跟李4张三赚的比较多，一个月1万块钱提8%单位再补一部分，他交的钱的人比较多，但是李四他一个月就挣5000块钱连着退休之后领的退休金当然是不一样的，而且工作年限不一样，就算两者的工资水平一样，最终领的钱也是不一样的，因为人家缴的钱更多理所当然应该拿的更多。

  要让所有人都到一定的年龄才能退休，这个人会遭受到大多数人的反对，因为现在关于延迟退休的讨论的这个声音越来越多了，就是很多人觉得就算自己到了60岁还能工作，自己也不想工作了，都工作一辈子了，人的平均寿命也就是到70岁多一点，难道说一辈子的生命都投在工作上吗？60多岁的人了也想歇一歇，这个想法很正常。

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  2021-07-22 13:17 连书耀 客户经理

  就是不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。