其他回答(共7条)

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  2021-07-22 13:34 齐晓岚 客户经理

  我觉得没有必要把退休年龄延迟至55岁，因为55岁已经太大了，早就应该退休享受生活了。
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  2021-07-22 13:31 黄益民 客户经理

  2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

  按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

  如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

  也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

  整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

  预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

  2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

  我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

  所以我们说中国的延迟退休势在必行。

  二、延迟退休对普通人有什么影响？

  延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

  1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

  2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

  3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

  三、全球各国的退休年龄

  德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

  日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

  意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。

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  2021-07-22 13:28 米国连 客户经理

  延迟退休在我国或已成为定论，在学界和政界有争议是如何施行而已。
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  必要性：其实是日益严峻的养老金危机
  早在2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就指出要研究制定渐进式延迟退休年龄政策，积极应对人口老龄化。2014年3月，人力资源和社会保障部公布将于2020年前推出渐进式延迟退休年龄方案。
  另外，我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一。上个世纪50年代《劳动保险条例》明确我国女性一般法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁，该条例执行至今。
  人社部原部长尹蔚民曾指出，我国平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
  而实行延迟退休的另一个重要原因则是我国的养老金危机。据人社部2016年数据，养老保险基金当期收不抵支的省份达7个，其中黑龙江当年养老基金的累计结余已“穿底”为“-232亿元”。
  对我国养老金前景最不乐观的判断当属中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》。该报告指出，在“大口径”下，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2035年耗尽累计结余。
  还有就是延迟退休可以缓解劳动力短缺。随着我国人口红利的逐步衰减，适龄劳动力逐渐减少，这就势必需要工作经验更丰富、专业技术更过硬的高质量劳动力来补充，而对于退休的延缓，刚好可以让更具资历与经验的人们继续在工作岗位上发光发热。
  因此，延迟退休成为了必然，人社部日前在答复今年全国两会期间代表委员建议时指出，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
  中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，从财务上来说，目前的养老保险体制若不改革，未来某一天破产的可能性不是不存在的。但是对于养老保险的参保人来说，现收现付制是以国家的主权信用来担保的。只要国家不破产，国家财政状况良好，国家不会变成希腊，个人就无需担心自己的养老金不能兑现，国家的财政总会兜底。但长期看这个制度问题很多，不具备可持续性。
  02
  难点：大多数人反对延迟退休
  尽管如此，大部分人还是
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  2021-07-22 13:25 符耀精 客户经理

  大家反应那么大，可见延迟退休弊大于利，既然现在工作那么不好找，每年又毕业那么多大学生，大专生 技校生，你叫那些超过60岁的人工作，叫那些进入社会的年轻人待在家里吗？叫他们待在家里啃老吗，叫年轻人上班，60岁的人在家看看孩子，做做饭，叫年轻人安心工作，既然延迟退休遭到那么多人反对，专家们应该想出其他办法解决养老金亏空的问题，相信这个事情难不住专家，专家都是解决疑难问题的，找出一个好计策 ，即能长期解决养老金亏空问题，又能得到人们的拥护。
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  2021-07-22 13:22 赵马元 客户经理

  1、我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。
  

  2、”退休延迟“政策将于2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
  

  ”延迟退休“政策实施原因：

  1、2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 (20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

  2、中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。

  3、未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。
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  2021-07-22 13:16 赵顺贵 客户经理

  即使实施延迟退休，社保还是值得缴纳的。

  早在去年，人社部就提及针对中国人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出渐进式延迟退休年龄等应对措施，本来很多专家预测这项方案将在今年，也就是2020年正式发布，但迟迟未定方案是因为我国就业形势严峻复杂，就业压力巨大，特别是今年的疫情又增加了就业困难，如果再冒然延迟退休，那么就业缺口势必会更大。

  延迟退休提及的背景是什么？
  

  国家之所以要提及延迟退休，基于以下三个要素：

  1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

  大部分人都知道，男性是60周岁退休，女性为50周岁或55周岁退休，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

  人社部曾指出，我国退休年龄是世界上退休年龄最早的国家，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

  随着中国人均寿命的延长和经济、社会、科技的不断发展，一些国家相应延迟了退休年龄，我国延迟退休也是必然趋势。

  2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

  近年来，已经有不少国家延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
  

  像日本政府曾表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁，并计划向国会提交相关修正案。

  新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上曾宣布，政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年－－到2030年，法定退休年龄将从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

  3、中国的养老基金缺口巨大

  世界银行曾公布过一份关于中国未来养老金收支缺口的研究报告，报告曾指出，在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年到2075年间，我国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。

  我国曾经也公布过相关省份的养老金缺口数据，大部分省份的养老金马上就要不够用了。

  据预测，到2050年，养老保险抚养比将由目前的2.8下降到1.3，也就是说，平均1.3个参保人就要供养一个老人。

  延迟退休后哪些人会受到影响？
  

  人社部曾表示，延迟退休政策最根本的原则是“小步慢走、渐进到位”，是为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
  

  如果我们假设2020年出台，2025年落地实施的话，有四类群体将会受到影响：

  第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

  第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

  第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

  第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

  如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。

  延迟退休后，社保还值不值得交？
  

  社保并不单指养老保险，可以将来退休后领取养老金，它还包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这四种险种，每个险种都对应着其相应的功能，就像医疗保险，如果是普通家庭，年老大没有医疗金，那将是一笔巨大的负担。

  虽然有些人说，如果把社保的钱作为投资，所赚取的收益绝对不止将来拿的钱，但作为大多数普通人，我们不擅长理财，而社保就像是一种保护屏障，可以让你老有所养、病有所医。

  像我自己身边也有一些千万富翁甚至亿万资产的朋友，他们仍然每个月在交着一千多元的社保，你说他们缺钱吗？肯定不缺。那他们为什么还要交社保呢？因为社保就像是一个杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保险，个人一年只不过交几百元，但是女职工一旦生育就可以拿几万元的生育金，又有什么不好呢？

  我是吕姑娘，专注职场及劳资领域，欢迎你的关注。

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  2021-07-22 13:13 赵颖轶 客户经理

  随着2020年养老金的“16连涨”，退休人员的养老金整体上涨了5%，“延迟退休”这个话题也再度被人提及。
  在延迟退休的“时间表”上，2020年是一个重要的节点，因为人社部的部长尹蔚民曾经在2014年明确表示，肯定会在2020年之前出台延迟退休的方案。
  2015年，尹蔚民再度表示，延迟退休方案将在2017年推出，再过5年，也就是2022年才会实施。
  现在2020年已经过去了近三分之一，虽然方案还没出台，但已经有一些相关新闻被网友认为是在“打预防针”。
  比如《华夏时报》报道，养老金的计发年数比预期余寿少了9年，延迟退休的推出进入倒计时。
  又比如中国国际经济交流中心的副理事长黄奇帆建议，将妇女的退休年龄延迟到和男性一样，每年就可以节省10000亿养老金。
  虽然很多人并不希望延迟退休，但人社部在2019年底曾明确回应网友：延迟退休是必然趋势。
  原因大致为两方面，一方面，我国的平均退休年龄不到55岁，是全球最早的，不少国家的退休年龄都在65岁左右。
  随着人口老龄化，各国都面临着较大的养老金压力，有的国家还有意将退休年龄延迟到70岁，延迟退休可以说是全球的整体趋势。
  另一方面，我国现行的退休制度是上世纪中期所制定的，当时人均寿命在40岁左右，而现在，几十年过去，国人的平均寿命已经达到了75岁，这一制度也不再适用。
  如果继续沿用现行的退休制度，年轻人缴纳社保的压力将会越来越大，现在是不到3名在职职工供养一位退休人员，到2050年将会是一个在职职工供养1.5个退休人员。
  所以延迟退休虽然已经来迟了，但终究还是会到来。
  而任何制度都有其两面性，延迟退休一旦实施，也是“有人欢喜有人忧”。
  欢喜的大多都是机关和事业单位的职工，他们的工作相对来说比较轻松，在职期间也有不少福利可以享受，所以延迟退休对他们来说并不是坏事。
  而且延迟退休期间他们还可以获得相应的补贴，对于他们来说，只要身体条件允许，何乐而不为呢？
  有两类人就要“吃亏”了，一类是体力劳动者。现行的退休制度中，重体力劳动者的退休时间是比其他人要早的，而延迟退休之后他们的退休年龄也会相应地推迟，这就意味着他们还得多干几年的体力活，才能正式退休领取养老金。
  这样一来，他们的身体可能会吃不消，所以许多从事体力劳动工作的人并不希望延迟退休。
  另一类就是灵活就业人员。延迟退休就意味着人们需要再工作几年才能获得养老金，但对于灵活就业人员来说，找工作并不容易，尤其是年纪大的人，就算干得动也未必有单位愿意聘用。而自己做生意需要不少本钱，现在的生意也不是那么好做的，所以不少灵活就业人员一听到“延迟退休”就开始“发愁”。
  或许正是为了兼顾各大群体的利益，延迟退休才至今没有出台，但无论如何，都是迟早的事