其他回答(共7条)

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  2021-07-18 08:55 米国连 客户经理

  你在这个公司工作了半年，都没有和你签合同上保险，说明这个公司很不正规，同时也违反了用工条例和劳动法，而且对你个人没有任何保障，你应该辞职，选择其他正规单位。
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  2021-07-18 08:49 车广侠 客户经理

  公司未签订劳动合同属于违法行为，你可以主张双倍工资，并要求公司支付经济补偿金；离职报告并不是法定必经程序；工作一年以上未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限的合同；加班费公司应当支付；如果想把辛苦钱要回来，建议走法律程序，可以向劳动监察大队投诉，提起劳动仲裁和诉讼。具体事宜请咨询律师！
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  2021-07-18 08:46 齐晓影 客户经理

  用人单位没有和劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会，以未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《劳动合同法》
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-07-18 08:43 齐敦益 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
  没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
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  2021-07-18 08:40 黄白燕 客户经理

  以后公司不给你缴纳了，以后你自己缴纳或者由新的工作单位和您共同缴纳。这个有什么怎么处理的，那个钱又拿不出来
  只要离职，你就可以到负责为您公司管理人力资源资料的所在人力资源中心拿着您的资料，可以自己带着，当然同样您也可以以后再转您的资料，具体的如何转到由个人缴纳需要到您当地所在的劳动保障局咨询了。如果您找到新单位，并且为您缴纳保险的话，公司的行政后勤会主动找你问你以前有没有缴纳保险，如果有的话可以直接为你缴，因为你本身的资料其实不在你的公司，公司只是给你缴费，你的社保资料是保管在某个人力资源中心的
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  2021-07-18 08:37 赵风萍 客户经理

  公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
  用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-07-18 08:34 米塞林 客户经理

  单位却让我按程序办离职，我没有签劳动合同要写离职报告吗？法定节假日的加班费用也没有支付过给我，我怎么才能把我的辛苦钱要回来吗？
  你好：
  你可以按照正常的离职手续办理离职。离职的你写成公司不付加班费和签订合同；辞职后到社保局申请仲裁。仲裁要求：
  1. 未签合同；从第二个月期双倍的工资补偿；
  2. 补发违法的加班费（这一部分的加班记录需要你自己提供）；
  3. 工龄补偿；工作1年1个月的公司补偿。（不足1年的按照超过6个月算1年；不满6个月算半年处理）。
  祝你顺利拿到自己的仲裁成果。