工资个人所得税起征点是3500元，那么35...
米增奇
来自：
移动端
2021-07-17 12:39
声明：本网站依照法律规定提供财经资讯，未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易，谨防诈骗。举报邮箱：xxxxxxxxx@qq.com
2021-07-17 12:57最佳答案
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
起征点与免征额的区别如下（摘自会计==网校）：
起征点与免征额是税收要素减免税中相关的两个概念，都是对纳税人的一种税收优惠，但在实际操作中二者经常被混用，其实两者并不是一回事。
（一）起征点
起征点是指《税法》规定的对课税对象征税的起点，即开始征税的最低收入数额界限。规定起征点是为了免除收入较少的纳税人的税收负担，缩小征税面，贯彻税收负担合理的税收政策。
起征点的主要特点是：当课税对象未达到起征点时，不用征税；当课税对象达到起征点时，对课税对象全额征税。
起征点在增值税和营业税中的应用比较多，主要是针对增值税和营业税中的个人。如，增值税中规定销售货物的起征点为月销售额在2000元～5000元；提供应税劳务的为月劳务收入额在1500元～3000元。各省、自治区和直辖市可以在幅度中选择具体的数额。
（二）免征额
免征额又称“费用扣除额”，是指《税法》规定的在课税对象的全部数额中预先确定的免于征税的数额，即在确定计税依据时，允许从全部收入中扣除的费用限额。规定免征额是为了照顾纳税人的生活、教育等的最低需要。
免征额的主要特点是：当课税对象低于免征额时，不用征税；当课税对象高于免征额时，则从课税对象总额中减去免征额后，对余额部分征税。
免征额在个人所得税中的应用比较多，如工资、薪金所得的免征额为1600元；劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得的免征额为定额800元或定率为收入的20%等。
（三）起征点和免征额的比较
通过以上分析可以看出，二者既有相同点，又有区别。
1.两者的相同点
（1）二者均属于减免税范围。
（2）一般都是针对于个人。
（3）当课税对象的额度小于起征点和免征额时，二者都不予以征税。
（4）二者都是针对课税对象而言，而不是针对税额而言的，如关税中一票的关税税额在50元以下的免征关税，此处的50元不是免征额。这一点是特别重要的。
2.两者的不同点
（1）当课税对象的额度大于起征点和免征额时，采用起征点制度的要对课税对象的全部数额征税；采用免征额制度的仅对课税对象超过免征额部分征税。
（2）两者的侧重点不同，前者照顾的是低收入者，后者则是对所有纳税人的照顾。
【例】假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是999元、1000元和1001元。
现在规定1000元为征税的起征点，并规定税率为10%。
那么，这3人在不考虑其他因素时的纳税情况应该是：
甲的收入因为没有达到起征点而不纳税；
乙的收入正好达到起征点，应该全额计税，应纳税额＝1000×10%＝100（元）
丙的收入已经超过起征点，也应该全额计税，应纳税额＝1001×10%＝100.1（元）
假设其他条件不变，规定1000元为免征额，税率依然为10%。
这时，3人的纳税情况应该是：
甲的收入均在免征额之内而不纳税；
乙的收入正好属于免征额的部分，也不需要纳税；
丙的收入比免征额的数额要多，则需要纳税，但应该是收入中扣除免征额部分的余额部分纳税，应纳税额＝（1001－1000）×10%＝0.1（元）
由上面的例子可以看出，同样的数额规定为起征点和规定为免征额，对那些收入在规定数额以下的人来说，似乎看不出有什么差别，但对于收入超过规定数额的纳税人而言，其影响就截然不同了。乙和丙在两种不同规定的情况下，所纳的税额均相差100元。
其他回答(共7条)
-
2021-07-17 13:03 梅金莉 客户经理
1、李叔叔 实发工资=4400-五险一金-【（4400-五险一金-3500）*3%】
2、张阿姨 实发工资=5800-五险一金-【（5800-五险一金-3500）*百分比】
3、个人所得税477=（应发工资-五险一金-3500）*百分比 -
2021-07-17 13:00 赖鹏举 客户经理
月工资实发3500一般不扣个人所得税了。
其标准是应发工资-三险一金。
这个标准一般就是实发工资。但有的单位福利好的，会购买商业险，超标准缴纳三险一金等。 这些支出不能税前扣除，也就是说要加入实发工资里一并申报个人所得税。 -
2021-07-17 12:54 辛培军 客户经理
你好，指的是应发工资，实发工资是在扣除五险一金、个人所得税及其他应扣费用之外的实际到账工资 -
2021-07-17 12:51 赵风茹 客户经理
1、计算个人所得税时，收入指的是实发工资；
2、准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点（目前仍为3500元）后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税。
计算方法
现行方法
{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。
以总工资5105元为例，五险一金105为例 {5105-105-3500}X0.03-0=45元 -
2021-07-17 12:48 龚家逵 客户经理
个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
【举例】
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）
-
2021-07-17 12:45 边友康 客户经理
计算个人所得税时，收入指的是应发应纳税的所有工资补贴总额，不是实发工资 -
2021-07-17 12:42 齐晓峰 客户经理
个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式
应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。
某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。
拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
相关百科精选
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题