其他回答(共7条)

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  2021-07-10 10:38 齐晓娜 客户经理

  如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

  分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

  内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

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  参考资料：
  
  

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  2021-07-10 10:35 贾黎黎 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

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  2021-07-10 10:32 齐敬甲 客户经理

  我是新华北分的内勤 只要复印件 工资无责1000多 续期奖金新人也很少 主要靠二次开发
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  2021-07-10 10:29 连佩忠 客户经理

  一般来说，不用交身份证原件，只交复印件，有可能是看原件。保险公司培训是必要的，你不了解保险行业，这家保险公司你怎么能做好内勤工作呢，能成为公司的正式员工的话，就能签劳动合同，就有五险一金。
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  2021-07-10 10:26 贾麒麟 客户经理

  某省分新华保险内勤工作过，属于培训部，工作内容主要是督导工作，负责总公司一些培训要求的落实和传达追踪，工资硕士定薪年薪10万，不包含各种福利
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  2021-07-10 10:23 齐旭明 客户经理

  工作挺忙的，综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险，坏处是工资不高而且上班早，下班时间特晚，我以前在新华上班的时候那些综合内勤经常晚上十点多还没走·····
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  2021-07-10 10:20 赖鹏华 客户经理

  骗人的，面试的内勤，三天岗前培训完考试，岗前培训要交钱150 考试完继续在公司培训十几天，讲的都是怎么卖保险说保险多重要，培训期间无工资，说培训完还得考试，培训完再订岗位，我就到了这一步就离开了，