其他回答(共7条)

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  2021-07-07 15:23 黄盛林 客户经理

  首先:每个公司有管理制度是合理的！但这个制度必须是有助于公司及业务员发展的才能执行。
  作为保险代理人，与保险公司签的是代理合同，而不是员工！自然与保险公司存在的只有雇佣关系。保险公司无权乱罚乱扣！
  可以通过法律渠道维权！
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  2021-07-07 15:20 黄盛波 客户经理

  保险公司做保险代理人难不难？这个问题是要问自己！看你放多少心思在这个事业工作上！保险公司一个季度考核成绩一次！（三张单，5000左右）
  保险业务员对险种不了解！不知客户需求强推！这是他们的不专业！你想办保险可以找一些入行时间长，对保险这方面发展很好的人来做自己的代理人！
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  2021-07-07 15:17 粱俊芳 客户经理

  没有底薪
  的
  平安人寿员工
  肯定不是按劳动关系建立的
  这事劳动法管不了的
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  2021-07-07 15:11 窦连江 客户经理

  保险代理人不是劳动关系。
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  2021-07-07 15:08 赖鹏华 客户经理

  为什么不出勤?在保险公司,出勤率决定活动率,公司要指标,要任务达成,不出勤如果是正常的病假或者正规理由都没有关系,莫名地不出勤,我认为应该扣差勤.现在的部门是自主经营,经费要靠指标完成才会得到,不出勤的影响因素很多,一般扣掉的差勤还是用于部门经费的.
  如果每个人都不出勤,保险公司如何管控?那不就是完全是直销公司了?
  没有规矩不成方圆,如果你能想一下自己是个领导的话,面对不出勤的人你要如何来管理?那些正常出勤的人平衡吗?
  我在平安这五六年的时间,从来没有被扣过差勤,有事请假就没有问题.我只是做了我自己应该做的事情,上班,工作.
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  2021-07-07 15:05 粱俊芳 客户经理

  据我所知，实施的是打卡制度，控制数量，只是扣钱而言。长期的话，出勤或不出单，对于业务员而言都是不可以的。如果你是其他岗位的话，要看部门具体的规定。
  换公司了，离职时手头工作交接好就是，祝工作顺利！
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  2021-07-07 15:02 龚安静 客户经理

  这个看你和保险公司签的协议了，按道理来说，代理人拿的是佣金，这是有业绩才有的收入，保险公司要扣只能扣工资，你要理解工资和佣金的区别，工资是只要正常参与工作，做了事情，不管企业是否产生收入和盈利，都应该发放给劳动者的报酬，如果员工违反公司规定，是可以扣的。佣金是代理人为保险公司带来收入，有了业绩拿的提成，如果没有业绩保险公司不会给你一分钱。你们公司的内勤，不参与业务，不管公司收多少保费，都照样拿工资，代理人没业绩没有像内勤那样的工资吧，五险一金也没有