各保险公司的代理人提成是多少?

今天到新华保险去好象说有27还是30的提成这就比较高了啊其他的能告诉我一下吗
齐景国 来自: 网页 2021-07-07 14:03

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2021-07-07 14:18最佳答案

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种,卖了多少保额,多少年缴费期,你的级别等等来决定。 新人,一般产品,业绩的20%(税前)。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成,第二年是20%,第三年是16%,第四年是12%,第五年是8%。

对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。

对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

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其他回答(共7条)

  • 2021-07-07 14:21 龚宇飞 客户经理

    补同的保险公司佣金不同,同一的保险公司,不同的产品佣金也不同,佣金是保险公司奖励给业务员的,推销产品应该以客户需求为主。
  • 2021-07-07 14:21 边占武 客户经理

    就像其它工作一样,那不叫提成,那是保险业务人员的劳动所得.比如你做行政工作,每个月完成你的工作,单位给你发固定的工资与奖金.比如你做药品销售,有固定的工资,并按你完成的销售任务,发一定的奖金.他们的钱并非是投保人交的保费的提成,而是保险公司给予他们的劳动报酬.这是受保险法和劳动法保护的.
    另外,各种险种与各家公司的规定都不一定,这些都是商业机密,你要问具体险种,第几年缴费,业务员的职级.
  • 2021-07-07 14:18 黄益溢 客户经理

    这是什么没逻辑的问题……
    1、首先保险公司分内勤和外勤。
    2、内勤的话就像正常企业职场一样,基本属于固薪的。
    3、外勤则是属于销售团队,一般外勤代理人没有底薪,收入上不封顶。至于个人能达到多少收入,取决于个人能力、业绩、团队等因素,连续N月收入为0的大有人在。年收入百万的全国也有的是。
    友情提示:无论在任何行业、企业、公司。在找工作前不要问能赚多少钱,而是问问自己能做什么,自己值多少钱,以及自己想赚多少钱。

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  • 2021-07-07 14:15 龙安顺 客户经理

    每个险种的提成都不一样的,如果是寿险的话国内的保险公司大多数都是5%-35% 如果是车险的话会低一点..外资的公司的提成会高一点...
  • 2021-07-07 14:12 黄盛权 客户经理

    本家保险公司的基本法都是不一样的。
    针对不同的产品,缴费方式不同,缴费年限不同,佣金提成比例也都是不一样的。
  • 2021-07-07 14:09 黄瞩信 客户经理

    那不叫提成,叫佣金!每家公司规定的不一样.
    请正确认识佣金的概念,不要以为佣金就是拿了投保人的钱,揣进代理人的腰包,完全不是这么回事!
  • 2021-07-07 14:06 齐明杰 客户经理

    每家保险公司提成佣金不一样的,险种不一样提成佣金不一样的,交的几年保费提成佣金不一样的。

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