其他回答(共7条)

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  2021-07-07 12:06 齐敦禹 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先想想你是否有可能卖掉保险，
  哪怕搭上自己的亲朋好友。
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  2021-07-07 12:03 连伟杰 客户经理

  你好，首先恭喜你进入了平安产险公司。
  第一、不知道你是以实习身份还是直接内勤身份进入的。
  第二：工作氛围和前景这个是要根据你的职位安排来的。
  1、如果是内勤的身份进入的话，你不要当心，首先会有迎新培训。有专人会带你，在教你的同时肯定要虚心求教了。因为保险公司的很多事情是和金钱打交道，如果某些地方处理不对，是关系的自己的佣奖的。（当然前提是和金钱有关系的内勤）
  2、保险公司是很繁忙的。特别是寿险和产险公司，而且内勤一般也是有点累的，但是五险一金都有，节假日照常休假，业绩日加班除外。
  3、整体来说平安制度是最完善的保险公司，也就是说升职晋升，是一个慢慢来的过程。但是平安的文化和经验告诉我，刚开始进入平安保险公司确实是一个正确的选择，保险公司的黄埔军校就是平安保险，加油吧，祝你早日找到自己的成功点。
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  2021-07-07 12:00 齐新玉 客户经理

  1.确认是否是可靠渠道进入的，确认是否真的是内勤不用出单。
  2.俗话说人寿的服务，新华的产品，平安的人才。第一份工作在平安还不错，能学到很多经验，不管是好的还是不好的。
  3.前景是靠自己的，不知道你在哪个部门不好说的。平安要耗得住寂寞，但又要表现自己，简单说前景是需要时间的。
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  2021-07-07 11:57 齐春影 客户经理

  没什么意思，劳务派遣是由派遣单位发工资，不享受保险公司的福利待遇，也谈不上转正
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  2021-07-07 11:54 龙安隆 客户经理

  没听说过保险公司招内勤还搞劳务派遣的。
  我有同学在银行和医院，那边劳务派遣和正式在编员工的待遇确实有差距，不管是工资薪金还是平时的福利。保险公司的内勤岗位本身很少，但都是和公司直接签正式的劳动合同，没听说还要劳务派遣。
  二楼说的其实不太准确全面。保险公司里最主要的人群——业务员，其实不是保险公司真正法律意义上的员工，因为签的是委托代理合同，与保险公司不存在法律意义上的劳动关系。
  怎么说呢，可能是我孤陋寡闻，兴许现在保险公司也有劳务派遣招内勤的了。就算是劳务派遣，那最起码的社保和工资还是有的，也比业务员稳定多了。就怕说是招内勤，到时候又忽悠你去跑业务，这样的情况屡见不鲜的。
  祝你好运吧！不过小心一些，保险公司招聘，水分真的很大。
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  2021-07-07 11:51 辛培兵 客户经理

  不好进。你要有渠道，有关系，可能会容易。内勤工资不算高，福利待遇没有业务专员高，肯定的，人家有任务拿的绩效，而寿险内勤和产险内勤又不一样
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  2021-07-07 11:48 樊振生 客户经理

  保险公司的内勤是劳务派遣，这种事情常有；为了减少成本。
  但是内勤分编内编外吗？
  保险公司的员工就是正式员工和劳务派遣两种吧？