其他回答(共7条)

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  2021-07-06 17:24 黄盛杨 客户经理

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
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  2021-07-06 17:21 龚小英 客户经理

  虽然楼上的回答很细致，但是因为不知道提问者是什么地区的，因此我结合北京的情况作一个修订：
  1、完全一样。
  2、电话秘书、经理助理属于私人招聘行为，非公司招聘行为，性质有点像小时工。业务员和内勤属于公司招聘行为，业务员签署代理合同，内勤签署劳动合同。内勤不需要做业务。（我没见过要做半年业务的内勤岗，即便是营销管理部门）
  3、平安基本法里没有底薪一说，所谓“底薪”是指训练津贴，因为新人前期需要花费时间进行学习，因此公司设立此项补贴，但是都是有条件的，按照不同级别的业务员达到不同的业绩标准而给予。
  4、新人入司前必须完成三个培训：职前——代理人——岗前。其中费用情况是：培训费50元（教材费），代理人考试费60元，代理人资格证书工本费5元，后两者都是给国家的，全国统一价。入司后所有培训免费。
  5、正确。
  6、3000元佣金以内部分：试用期工资＝佣金之和×80％＋培训津贴（所谓底薪）；3000元以上部分100%发放。培训津贴在下发时是不打折的，这一点楼上的公式是错误的。转正后会把曾经3000元以内扣的那20％工资还给你。
  7、正确。入司押金500元。离职时全额退回。
  最后补充两点：
  1、LASS成绩关系到你入司的级别，成绩越高你就越有可能申请到更多的训练津贴（所谓底薪），因此如果你的增员人真的帮助你获得10分的话，我认为你应该感谢他。起码你能够申请最好的级别进入公司。他欺骗的是保险公司，而不是你个人。你是获利方，保险公司是吃亏方。
  2、保险公司的招聘只有两个部分，内勤和业务员，只要你受聘的不是内勤，那么无论叫什么，比如理财规划师、储备经理人、储备主管等等，都是业务员。
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  2021-07-06 17:18 赵风英 客户经理

  lass测试过关，通过国家保险资格证考试（这个考试国家收费的），基本上就能进入保险公司作业务员了。理财规划师确实是业务员。每个业务员都有公平公开的晋升制度，只要你有能力，业绩跟人力到达公司规定的标准，就可以顺利晋升。当然，晋升之后，还要考核。
  嘴拙并不是不能做保险业务员，我们公司有很多口齿不清的业务员的年收入可以是几十万，甚至更多的。希望你能用平常心态看待保险公司。
  底薪是责任底薪,要做到一定的业绩,才可以得到!
  无论什么时候辞职,担保金都会退还的!
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  2021-07-06 17:12 齐晓影 客户经理

  如果真是平安保险公司，那肯定就不是骗子了。你可以自行百度平安保险

  1. 只要确保不是传销就行。

  2.记住，任何向你收取费用的做法，都是不合理的，要懂得拒绝。
  

  3.只要你没有什么证件的原件在他们手里，你可以随时提出辞职。

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  2021-07-06 17:12 宇文献花 客户经理

  在平安公司上来培训不上岗，不去工作，对你的推荐人肯定是有影响的。
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  2021-07-06 17:09 齐智娟 客户经理

  这个要看你的主管是不是真的会转给你了。如果你主管是个正直的人，到是不会在意这点小钱的
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  2021-07-06 17:06 齐晓彬 客户经理

  平安保险公司不是骗子公司 也不会用你的学历证书威胁你，这个你可以放心
  但是
  如果你要去平安公司上班
  最少需要半个月的培训 培训完了还要考试
  但考试不用担心 基本能过
  培训加考试 大概需要2-3周时间 这段时间 没工资
  完了后正式入职 需要卖出保单 才有底薪
  一般来讲 如果你没有客户 会劝你给自己买一个 这样你就可以拿到自己保单的底薪和提成
  后面就看你的销售业绩了 有人脉 卖的好的话 还是很挣钱的 工资上万的很多
  卖不出去的话 那就是浪费时间 浪费财力了
  一般来讲 对于没多少积蓄的人来讲 需谨慎入行。
  对了 培训的话 是要交钱的 多少不记得了 但不多 200以内吧。