其他回答(共7条)

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  2021-07-06 14:20 黄益江 客户经理

  经济补偿金是以离职前十二个月的平均工资来确定，而这一平均工资视为实际税前工资，包括请假及加班等情况下的工资。
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  2021-07-06 14:17 连亚琴 客户经理

  合理啊请假扣款肯定要按你的基本工资算，可以和财务部门问清楚。aqui te amo。
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  2021-07-06 14:14 龚安静 客户经理

  公司扣罚工资，应该在税后进行扣款。

  事实上，除了五险一金外，其余任何扣费行为都应该在税后。对于个人所得而言，只有五险一金是免税的，其余部分，无论流向如何，都应该扣税。

  一般的原则是，罚款包括3个层面，民事的罚款或违约金、行政的罚款、刑事的罚金；税法规定民事行为的罚款违约金允许税前扣除、行政行为和刑事行为的不能税前扣除，因为是违法或者犯罪行为，国家不会为你承担的。

  扩展资料

  个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

  个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

  个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

  参考资料

  
  

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  2021-07-06 14:11 辛培刚 客户经理

  经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。
  《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  《劳动合同法实施条例》第27条解读：
  经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：
  1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
  2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
  3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内 如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中 ．
  4、是税前工资还是税后工资？——税前工资 法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资 关于经济补偿金是否缴税，也有明文规定。《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 因此，公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的
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  2021-07-06 14:05 齐景岳 客户经理

  工资个税以员工个人从单位领取的实际收入为计算标准：
  1。公司为员工提供的住宿、伙食，实际是一种垫付费用，不可以在个税前扣除；
  2。罚款属于工资的扣减，可以在个税前扣除；
  3。厂服、证件、医疗、厂牌、违章罚款、开户手续费实际是公司垫付的费用，由员工自己负担，不可以在个税前扣除；
  4。迟到早退旷工扣款，属于工资计算的扣减，可以在个税前扣除；
  5。社保在政府规定的标准范围内可以在个税前扣除。
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  2021-07-06 14:02 车广义 客户经理

  非正常出勤的不在此列。请假一个月的不算。正常出勤。
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  2021-07-06 13:59 龚子鸣 客户经理

  你好
  1、劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除 或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金
  2、每满一年支付一个月工作的标准，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。
  赔偿金=9×平均工资（你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资）×2倍
  
  以你实际收入的12个月工资÷12个月是你平均工资、迟到，请假的，以当月实际工资为准。
  按税前工资计算！！对于你某月迟到扣除300元部分不能算入工资收入中。