其他回答(共7条)

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  2021-07-06 13:38 连会有 客户经理

  不用。
  只要楼主的个人月收入低于当地公布的平均工资的3倍以内，楼主所得的补偿金不用缴纳个人所得税。
  法律依据是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》
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  2021-07-06 13:35 黎皇兴 客户经理

  免税。
  低于当地公布的平均工资的3倍以内，补偿金免征个人所得税。
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  2021-07-06 13:32 梅金莉 客户经理

  因解除劳动合同所取得的经济补偿金的个人所得税的计算：
  1、不需要交纳个人所得税的部分
  根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，以下两部份收入不需要交纳个人所得税：
  （1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
  （2）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
  2、需要交纳个人所得税的部分
  根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，以下部分需要交纳个人所得税：
  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金,生活补助费和其他补助费用),其收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,应当征收个人所得税，由单位代扣代缴。
  3、需要扣除的部分
  根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对于一次性取得的经济补偿金，在计算个人所得税时应当扣除以下部份：个人根据国家和地方政府规定比例实际缴纳的（1）住房公积金；（2）医疗保险费；（3）基本养老保险费；（4）失业保险费。
  注：但是事实上，由于上述费用一般在员工工资中已经予以扣除，所以在经济补偿金中可不用再扣除上述费用。
  4、个人所得税的计算方法
  《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”因此，员工因一次性经济补偿所应当交纳的个人所得税的计算公式为：
  个人应缴纳的个人所得税=[（经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额）÷实际工作年限-1600]×个税税率×实际工作年限。
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  2021-07-06 13:29 齐明柱 客户经理

  劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。
  根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
  所以说双倍工资和超过年平均工资 3倍以上的经济补偿金.应缴纳个人所得税
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  2021-07-06 13:23 齐敦禹 客户经理

  1. 双倍工资要不要缴个人所得税的问题，法律政策对此均没有作出规定。劳动法律师认为应当参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定处理，即对双倍工资收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计征个人所得税，未超过的不征税。

  2. 该文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

  3. 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

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  2021-07-06 13:20 黄盛沛 客户经理

  案例回放 企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税？ 法官释法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。
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  2021-07-06 13:17 龚崇栋 客户经理

  想太远了。先搞定是否能双倍工资赔偿和经济补偿金在说。
  个税怎么交都是小事。