其他回答(共7条)

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  2021-07-06 08:49 赵香枝 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-07-06 08:46 赵风蕾 客户经理

  这个问题要看你表哥是什么经理，如果是分支公司的总经理，那估计安排个正式员工编制应该没有问题，如果你表哥是营业部经理，也就是外勤的团队长的话，那么他所招的内勤，是由他自己来支付工资的，所谓的5险1金也就是他自己给你购买的一些短期以外险等等，不是保险公司的正式编制，这里你要弄清楚，保险公司的人员有两类，一类是保险公司的内勤员工，他们与保险公司签署的是劳动用工合同，与公司属于雇佣关系。另外的一类工作人员就是外勤，也就是我们所说的业务员，他们与保险公司是签署的代理合同，与保险公司是代理关系，他们不属于保险公司的员工，而他们由于个人业务或团队业务做的比较好，忙不过来，就会招聘一些私人的助理，而在打招聘广告的时候往往误导应聘者说是内勤，其实就是个打杂的，这样的情况，你是得不到正式编制的！记住了，如果是正式编制的内勤员工，是由公司给缴纳社保，住房公积金，生育保险，失业保险的，否则的话，是不享受这些的~
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  2021-07-06 08:43 赵馥洁 客户经理

  你看看首次面试你的人是谁，如果是外勤人员，那么就是招业务员，如果是内勤的经理主管，那么基本是招内勤的
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  2021-07-06 08:40 黎皇兴 客户经理

  因为内勤相对来说都是一些按部就班的事情，把事情做好就行了，而保险公司最多的是外勤跑推销的人员，这类人员的销售压力大，做得好的又太少，大部分都做不了多久的。
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  2021-07-06 08:34 辛培刚 客户经理

  曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇

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  2021-07-06 08:31 齐明柱 客户经理

  大概是个待遇级别，不过我知道保险公司分公司自己招聘的内勤不是正式的，关于五险一金有是没错的，保险公司的任何一名员工都有这块，不管是内勤还是业务员，正式员工都是总部招聘的。
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  2021-07-06 08:28 连书耀 客户经理

  我们都知道这是因为保险卖方不是正式雇员，而是代理人，他们签订代理合同。行政人员、客户服务中心和其他后台人员签订正式合同，只有签订正式合同的人才是公司的正式员工。所以才说保险公司只有内勤才是公司的正式员工，但有些人还说内勤人员就是潜在的销售。

  我们都会遇到有时候问你是否还在找工作，是否还在找业务工作，以前有没有做过业务工作，介绍保险公司诱人的福利待遇等。如果你对保险业务员没有兴趣，或者说保险公司也有招文职类工作，比如内勤等。此时已经开始套路出牌了。因为只要你进入一家保险公司，不管你担任什么职位，你都离保险推销员更近了一步。

  保险公司部门的后勤人员工资低，工作时间自由。每天早上收取业务员的保险单证，理赔资料，保单变更资料，督促保险业务员出单，组织部门会议，活动等。等时机成熟时，也是内勤人员出场的时候了，那就是有业务员晋升，或者部门为了增员活动率，部门经理让内勤帮忙，就是加入保险业务员的团队中，此时，内勤已经是砧板上的鱼肉，任由安排，此时的内勤正式转为保险业务员。

  如果你是保险推销员，你必须有表现。如果你没有表现，你在保险公司就一无是处。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的资源开始投保。等到身边投保的人脉资源用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，