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  2021-07-04 10:20 辛在柱 客户经理

  员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

  《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

  另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

  扩展资料：

  第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：

  （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
  

  （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
  

  （三）以合法形式掩盖非法目的；

  （四）损害社会公共利益；
  

  （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

  第五十三条　合同中的下列免责条款无效：
  

  （一）造成对方人身伤害的；
  

  （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
  

  第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
  

  （一）因重大误解订立的；
  

  （二）在订立合同时显失公平的。
  

  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
  

  第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：
  

  （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
  

  （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
  

  第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  

  第五十七条　合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
  

  第五十八条　合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
  

  第五十九条　当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
  

  参考资料：
  

  
  

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  2021-07-04 10:17 樊扬诗 客户经理

  养老保险由单位和个人一起缴纳，离职过后可以叫公司补缴。
  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
  基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
  实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
  国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员参加基本养老保险。
  在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。
  单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。按规定参保补缴后，其已办理退休手续由单位负担其养老保险费用的人员纳入养老保险统筹。
  未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位存在劳动关系原始证明材料和原职工档案，经劳动保障行政部门审核后，可对原在企业工作期间未缴纳养老保险费的时间进行补缴。
  建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原国有、集体企业工作符合国家和省规定的连续工龄，经劳动保障行政部门认定后可视同缴费年限。
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  2021-07-04 10:11 窦连池 客户经理

  没有这个规定的，当月即使只是工作了一天，用人单位也应该为员工参加当月的社会保险。
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  2021-07-04 10:08 齐景岳 客户经理

  不是最新的劳动法规定！你所说的是《劳动合同法》吧，劳动法很早就规定要为职工缴纳社会保险了，社会保险分为5类：养老、医疗、工伤、失业、生育。缴纳社保是按照你的工资多少交的，低于最低缴费基数的也要按当地最低缴费基数缴纳，社保中只有养老、医疗、失业中包含有个人缴纳部分，要是农民工失业保险也是有单位缴纳。若是单位未按规定为职工缴纳社会保险，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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  2021-07-04 10:05 赵颖辉 客户经理

  不缴纳保险用钱赔偿的行为不合法。

  按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  而《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

  在劳动关系中，缴纳社会保险是强制规定，缴纳社会保险不仅是单位义务，也是个人权利和义务。单位在给劳动者发工资时，必须代扣社会保险。劳动法和社会保险法规定是强行法，任何合同均不能违背。因此用人单位和劳动者，不能自行约定不交纳社会保险，或者用其他方式替代社会保险。

  扩展资料：

  缴纳保险的好处：
  

  1、医疗保险的好处是可以及时保护健康，因为病情需要及时治疗，而且医疗保险费用报销较少，可以减轻经济负担。

  2、工伤保险：当员工遭受意外伤害或职业病时，导致暂时性或永久性的丧失工作能力或死亡，工人或其遗属从工作中的国家和社会获得物质援助或在特定的特殊情况下 情况。

  3、生育保险：当你怀孕时，你可以得到产前检查，生产费用和出生分娩补助。

  4、当你支付养老保险并达到一定年龄时，你不必再支付。 您可以开始按月收取养老金。 用养老金来支付基本生活，你可以享受更舒适的晚年。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-07-04 10:02 黄皖疆 客户经理

  公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
  《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
  二、公司不交社保的处罚规定
  1、《社会保险费申报缴纳管理规定》
  第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
  (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
  (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
  (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
  2、《社会保险法》
  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  交纳社保费用不仅仅是用人单位的义务，同时也是劳动者的义务。而有些时候单位为了逃避对员工的责任，往往是与劳动者约定，不为其购买社保，但同时会适当的给劳动者一定的补偿。而在单位没有买社保的时候，往往会对单位做出相应的处罚，除了要补缴费用外，同时还有可能加收滞纳金。
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  2021-07-04 09:59 齐晓彦 客户经理

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

  实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。

  　1、不缴社保

  现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

  此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

  2、低缴社保

  有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

  公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  　3、不及时缴社保

  《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

  4、违规补缴社保

  “通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。