其他回答(共7条)

• 

  2021-07-04 07:56 符翩翩 客户经理

  《劳动法》七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  另外《社保法》于今年七月一日正式实施。第五十八条至七十三条对单位为员工缴纳社保分别做出了强制与处罚的相关规定。
• 

  2021-07-04 07:53 贾麒麟 客户经理

  国家规定无论私企国营五险必须交！是强制性的，这关系到劳动者切身利益！收集证据可以劳动仲裁
• 

  2021-07-04 07:50 赵顺铃 客户经理

  国家法律规定，企业必须给员工办理社保五险。
  对于不能执行的企业，劳动者可通过当地劳动局进行调解、仲裁或到法院提起诉讼。
• 

  2021-07-04 07:44 龚崇权 客户经理

  必须的，个体户都得为员工购买社保，这个是企业的义务且是法律强制的，不需要员工提出。如果你不缴纳，员工投诉，你需要补缴。
• 

  2021-07-04 07:41 黄盛沛 客户经理

  必须购买社会保险，不管是管理人员，还是普通员工，这是强制性规定，具体政策法规可到下面的网页查询。
  
• 

  2021-07-04 07:38 龚尚芝 客户经理

  劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。

  参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  参照《中华人民共和国劳动法》第七十条，第七十一条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

  扩展资料

  企业为职工办理社会保险流程 
  

  1、先携带营业执照和组织机构代码证到所在区市的就业备案中心，进行就业备案的开户登记。
  

  2、再到所在区市的社保中心办理社保开户，一定要先把公司的基本户开通以后再去办理。填写社保开户登记表的时候要用到。

  携带单位营业执照副本、机构代码证副本、税务登记证、开户许可证的原件、复印件；法人、经办人身份证原件、复印件；公章；劳动合同；员工花名册；工资表；就业证；领取的其他表格。 带着公章过去，免得来回再跑。
  

  需填报的表格及附报资料：
  

  1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：
  

  （1）、 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
  

  （2）、 中华人民共和国组织机构代码证；
  

  （3）、 地税登记证；
  

  （4）、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
  

  （5）、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
  

  （6）、 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

  参考资料来源：

• 

  2021-07-04 07:35 龚富贵 客户经理

  这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。 所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
  请看劳动法的规定：
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  再请看劳动合同法的规定：
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。