其他回答(共7条)

• 

  2021-07-04 05:50 黄盛昌 客户经理

  生育津贴领取的条件：（一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；
  （二）生育时按规定连续不间断参保缴费满12月（不含补缴）后生育的；
  （三）在生育前应持有计划生育部门批准的生育指标；
  （四）生育之日起90日内办理待遇审核手续。
  你只缴纳了2个月的生育保险单位是不能给你发生育津贴的。
• 

  2021-07-04 05:44 龚子鸣 客户经理

  1、你那两个月算什么？试用期？见习期？还是其他？按说试用期包含在合同期之内，合同期就该交五险（公积金不是法定的），但是一年期合同试用期不能超过一个月，很多单位执行得不好，劳动者处于弱势。转正后并不是马上享受到五险一金的政策。政策享受是以缴费年限为前提的，生育保险享受一般需要交费满一年（为什么是一般呢？因为各地政策不一，具体查询当地生育保险相关法律）
  2、产假一般3个月，（又是一般。呵呵，难产、双胞胎、晚育等都会相应的增加产假天数，但是不会很多）。制度没有规定是否可以多休，这个问题主要是与单位协商，单位同意了，你休一年也没人管，但是生育保险的待遇你只能享受到法律规定的时间（生育期是发工资的 呵呵）。但是单位统一的可能性不大。
  3、理论上讲不论什么时候你想辞职，劳动法都会支持你。就像你所说的，肯定会有不好的地方，显得稍微有点不仗义。呵呵！
  4、公积金应该会交的。
  任何法律、制度都应该在一个公平正义的基础上，它应该保护弱势群体的合法权益，但也不能明显失去公平。想想如果你是用人单位，如果所有的或者大部分育龄女职工都在工作前怀孕，一转正就生孩子享受生育保险待遇，还想多休几个月，这期间给她发工资，交住房公积金，关键是领完钱还想辞职好好休息一下，苏宁人力资源部又不二，他们会同意么；制度制定者也不傻，他们也需要规避这种现象，维护用人单位权益，所以需要交费到一定年限才能享受。即使在法律规定的框架下这些问题都解决了，会带来什么后果呢，那就是用人单位不会录用怀孕的女职工或者未育的女职工，这就上升到了招聘中性别歧视的范畴了，所以很多单位不想要女职工是有点道理的。可能我说的有点危言耸听了，但是其中道理自己慢慢体会！一个女孩子，做柜台工作，还要承受十月怀胎和分娩之痛，确实不容易，想休息一下也很正常，但话说回来，生孩子的又不是你一个人，大家都休息，苏宁改成福利机构得了。我劝你别辞职，会有麻烦。话说得可能不中听，但道理应该很清楚了。
• 

  2021-07-04 05:41 符腾丹 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  生育保险的办理：
  1、申报资料要齐全
  相关人力资源和社会保障局咨询后获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
  如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
  2、生育津贴可“补支”
  虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月
  1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
  生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
  3、生育津贴算清楚
  生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
  4、去外地生孩子先“备案”
  生育保险因为缴费不多(占基数0.8%)，而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
  5、男方也能“报销”
  现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
  如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。

  扩展阅读：

• 

  2021-07-04 05:38 龚巧丽 客户经理

  生育险办理流程：
  生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
  1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
  2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
  3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
  4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
  5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
  6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
  7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
  8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
• 

  2021-07-04 05:35 齐晓彦 客户经理

  1~~不能的。在武汉，生育保险连续参保6个月后才可以享受生育保险基金统筹，在其它城市，很多需要参保1年。
  2~~带薪产假就是生育津贴，也是生育保险基金待遇支付的一种。
  生育津贴计算方法：社保缴费基数除以30，再乘以产假天数（一般顺产产假90天，难产加15天，晚婚再加15天）。
• 

  2021-07-04 05:32 贾黎黎 客户经理

  上了生育险后，三个月的带薪产假工资是由社保支付，生完孩子后拿着医学诊断证明、生育服务证、结婚证，好像还有婴儿出生证明可以去社保中心办理生育津贴，按照社保的医疗基数领取4个月的津贴
• 

  2021-07-04 05:29 齐景岳 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
  生育保险报销条件：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  生育保险报销范围：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  生育保险报销流程：
  一、生育津贴
  1、所需材料：
  《结婚证》原件及复印件一份;
  《生育服务证》原件及复印件一份;
  婴儿出生证明原件及复印件一份;
  医学诊断证明书原件及复印件一份;
  《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
  注：以上复印件必须用A4纸。
  2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
  3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
  符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
  夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
  二、生育医疗费用(产前检查)
  1、所需材料：
  《生育服务证》原件及复印件一份;
  婴儿出生证明复印件一份;
  医学诊断证明书复印件一份;
  所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
  《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
  2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
  3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。
  三、计划生育手术医疗费用(住院费)
  1、所需材料：
  《生育服务证》原件及复印件一份;
  婴儿出生证明复印件一份;
  医学诊断证明书复印件一份;
  所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);
  《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
  2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
  3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。