其他回答(共7条)

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  2021-06-27 12:52 齐晓彦 客户经理

  员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

  员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

  扩展资料

  社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。

  强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样, 才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、 不受保的原则。

  其险种的设计、 保费的缴纳、 保险期限的长短、 保险责任的大小、 权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止, 保险责任即自行消除。

  参考资料来源：

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  2021-06-27 12:49 黄盛润 客户经理

  按照规定的话，4月份的社保公司应该要交的，因为你四月份已经满勤了，不交没道理的，不过有些私企很不仁道，最后一个月就不交了，可以省近一千块，对于私人老板还是很香的。
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  2021-06-27 12:46 赖鹏举 客户经理

  合同到期的最后一个月公司必须要交社保的。
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  2021-06-27 12:43 黄盛毅 客户经理

  当然不可以，理论上来说，最后一个月哪怕只上一天班，社保也是要交的，既然你都辞职了，这个事情就没必要太委屈自己，完全可以据理力争，直接告诉公司必须给你交。如果公司六月不给交社保，你完全可以保留相关证据申请劳动仲裁。
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  2021-06-27 12:40 黎皇兴 客户经理

  员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。
  依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
  按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2021-06-27 12:34 连丽萍 客户经理

  现在社保都是当月月初缴纳当月的社保，离职的最后一个月，你离职时，一般公司都已经缴纳完了社保。
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  2021-06-27 12:31 齐敬磊 客户经理

  离职的最后一个月公司应该交社保，因为还在职，合同还没有解除，就应该缴纳社保。