其他回答(共7条)

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  2021-06-27 10:08 连丽萍 客户经理

  ‘公司需要给那名员工开收据’，能够入账吗？要发票，能够开出吗，收保险费吗？员工走了，还要缴纳社保，为什么呀。
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  2021-06-27 10:05 齐新潮 客户经理

  具体分析如下：
  1、“公司将保险费以现金的形式给员工”：税务方将会列入“工资范围”内计个税；
  2、“员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗？”：能，但税务会视同赠送给公司员工的一种福利，计征个税。
  帐务处理：只是保险费的话
  假设：企业报销员工个人参保，列入费用（此费用在企业所得税前要调增）；
  分录： 借：管理费用（视实际情况相关费用） 贷：现金
  3、“...未以公司名义参保人员的工资能记入账目里吗？” “工资发放”与“是否参保”（社保）在企业“财务核算”方面没有直接联系，企业实际发放的工资都要入帐，按规定计个税，代扣代缴。
  4、“另外聘用40 50人员的工资能记入账里吗？”按实际发放的工资入帐，按规定计个税，代扣代缴。
  合法正规做法：以企业的名义帮员工办理相关保险，并据实入帐，按相关规定核算；
  实际发放的工资据实入帐核算；如此可以避免很多涉税风险，企业也不会发生非正常损失。
  象类似“保险”和“工资”方面的这种“单纯”业务的财务核算应以税法为前提，最好不要乱立名目，最终会弄巧成拙。
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  2021-06-27 10:02 龚巧云 客户经理

  给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
  
  按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：
  一、计提
  借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）
  贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
  二、从工资中代扣职工负担部分
  借：应付职工薪酬-工资
  贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）
  三、缴纳
  借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）
  贷：银行存款
  商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账
  一、支付时
  借：应付职工薪酬-福利
  贷：银行存款
  二、分配
  借：管理费用
  贷：应付职工薪酬-福利
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  2021-06-27 09:59 连会新 客户经理

  1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。
  2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。
  缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。
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  2021-06-27 09:56 龚尚芝 客户经理

  离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：

  1、计提社保款项时：

  借：其他应收款

  贷：应付职工薪酬——社会保险费

  2、缴纳时：

  借：应付职工薪酬——社会保险费

  贷：现金或者银行存款

  3、收回社保款时：

  借：现金或者银行存款

  贷：其他应收款。

  如果不计提离职人员社保款，

  1、缴纳时直接做分录：

  借：应付职工薪酬——社会保险费

  贷：现金或者银行存款

  2、收回社保款时：

  借：现金或者银行存款

  贷：应付职工薪酬——社会保险费

  扩展资料：
  

  会计分录的编制方法为：

  1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

  2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

  3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

  4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

  5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-06-27 09:53 赵骆伟 客户经理

  既然公司同意继续缴纳，就只能当没有离职作帐；至于实际已离职的帐务处理，那只要记帐的明白相关的看帐的接受就可以了，呵呵。
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  2021-06-27 09:50 梅金莉 客户经理

  1. 首先需要明确离职员工和公司的关系，离职是公司的的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位，一般来说，离职后公司和员工之间的劳动关系也就终止了。

  2. 劳动关系终止的结果就是公司不应该为离职员工负担相应的费用的，社保款公司同样也不负担的。所以离职后如果公司继续为其缴纳社保的话，计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再冲销其他应收款。

  3. 账务处理如下：计提社保款项时，借：其他应收款    贷：应付职工薪酬——社会保险费； 缴纳时，借：应付职工薪酬——社会保险费   贷：现金或者银行存款；收回社保款时   借：现金   贷：其他应收款。

  4. 账务处理也可以这样：不计提离职人员社保款，缴纳时直接做分录，借：应付职工薪酬——社会保险费   贷：现金或者银行存款；收回社保款时，借：现金    贷：应付职工薪酬——社会保险费