去合众保险公司做第一个月有没有底薪的急求。

底薪多少
龚峻梅 来自: 移动端 2021-06-22 11:08

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2021-06-22 11:14最佳答案

替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
到处搜集你的联系方式,找到了挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音(比如PA==平安,TAIKANG==TK==泰康人寿),或者英文缩写(比如AIA,PICC,PRU)等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理()汗、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
门槛很低,学历不限经验不限,欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人,对方都要。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证。
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
先让为自己买一份保险,说是要从底层做起,熟悉业务好推销。
然后让你拉你亲朋好友来买,给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务,才能拿到不同级别的底薪——
假设某个月一份业务做不到(业务有数额规定的,可不是随便做一单那么简单的),那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。
给你招聘那帮人打着小算盘,
拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。
这样的利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?

其他回答(共7条)

  • 2021-06-22 11:32 米增强 客户经理

    是合众公司的一个营销主管培养计划,培养营销管理干部的,属业务系列(保险代理人),进去后要做业务销售,有较好的培训支持。拿佣金,每月有比普通代理人较高的“责任底薪”,要完成一定的业绩责任额才能拿到,不是无条件的,各省份的责任底薪不一样。总的来说是一个很不错的人才培养计划,如果你有志于销售技术及销售管理技术的学习与提高,这个计划会帮助到你。
  • 2021-06-22 11:29 龚崇权 客户经理

    保险公司的业务有的是责任底薪,也就是说,有业绩才有底薪的,如果没有业绩就没有底薪,或者业绩没有达到要求,只能领底薪的一部分,按比例领取。
  • 2021-06-22 11:26 齐春怡 客户经理

    您说的应该是责任底薪,是要完成一定任务的。
    外勤不可能培训一个月转内勤的,或者说基本上没有任何可能转内勤,除非您重新应聘内勤岗位。
  • 2021-06-22 11:23 贾黎黎 客户经理

    寿险公司的业务员是肯定没有的。

    提醒一下:
    寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.
    别被那些不良业务员给忽悠了。
    做的好的的确有,一千个人可能只有一个。
    做业务很难的,因为目前大部分老百姓对保险不是很认同,业务员整体素质比较差。
    工作难找,但是还是建议你不要去,浪费时间浪费金钱。
    所谓“有底薪”,是有责底薪,也就是出了单才有底薪加提成。
    你和保险公司只能签订代理合同而非劳动合同,你不能获得相关的保障.
    所以,请你仔细考虑再慎重决定.
  • 2021-06-22 11:20 辛培剐 客户经理

    我是合众人寿实习生,试用期都没有底薪,转正以后就有,底薪于业绩有关,200-2000不等,底薪不高,关键看你的业绩
  • 2021-06-22 11:17 符育明 客户经理

    保险公司的员工有两种,一种是内勤人员,这种员工是挣工资的,每个月固定工资,还有一种是业务员,业务员是有底薪的,按照底薪和提成发放没有的工资收入。
  • 2021-06-22 11:11 樊振玲 客户经理

    保险公司的话,你非要去信?指望这帮人能有一丝半点道德的血液?
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
    他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
    比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
    就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
    他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
    如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
    他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
    就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
    如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
    干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
    保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
    结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。
    除非你不是人,是所谓的人才,
    能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
    那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
    听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
    那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
    靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
    没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
    凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
    有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。

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