其他回答(共7条)

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  2021-06-19 13:58 边友康 客户经理

  《劳动法》第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  1.退休
  2.患病、负伤；
  3.因工伤残或者患职业病
  4.失业
  5.生育。
  目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%
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  2021-06-19 13:55 黄益江 客户经理

  只要单位与员工的劳动关系还在，单位就必须为其代扣代缴社保。病假期间并未解除劳动关系，所以单位还是要为他交社保的。
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  2021-06-19 13:49 齐晓彦 客户经理

  员工请病假公司应缴纳社会保险。
  职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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  2021-06-19 13:46 龚子龙 客户经理

  当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：
  第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
  (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
  (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
  (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
  (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
  而社保交费标准远低与病假工资部份。
  社保缴纳比例如下：
  1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；
  2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；
  3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
  4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
  　5、公积金缴纳为5%比例。
  上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。
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  2021-06-19 13:43 管爱娟 客户经理

  员工在公司计件工资请病假期间，员工要自己交社保公积金的。请假期间，单位是不负责教这一块儿保险的。
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  2021-06-19 13:40 连书耀 客户经理

  只要不解除劳动合同，无论员工是什么假期，单位均得为员工缴纳社保及公积金，当然个人部分还得个人缴付，如果病假工资支付上述不够的话，个人还得另外出钱。具体，请咨询当地的劳动保障部门。
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  2021-06-19 13:37 黄相森 客户经理

  员工休病假期间用人单位不仅要缴社保，还要发基本工资实行计件工资的参照上年度平均工资。但是必须有医院出具的证明，并且已经跟单位请过假。