其他回答(共7条)

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  2021-06-09 14:54 齐敦益 客户经理

  • 性质不同：工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。

  • 目的不同：工伤保险是不以营利为保险目的，一般职工在发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。而人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。

  • 管理体制不同：工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。人身意外伤害保险，是商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。

  • 实施方式不同：工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
    

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  2021-06-09 14:51 黄盈椿 客户经理

  工伤保险属于社保里的，是在工作场所发生人身伤害时对员工进行保障的。
  商业保险分的比较细，包含健康类保险和财富类保险。
  祝您生活愉快。
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  2021-06-09 14:51 贾黎黎 客户经理

  工伤保险是国家强制单位缴纳的一种保险，为了使职工在发生工伤后享受基本保险待遇。一般为本人工资的0.5%-2%左右~
  商业保险则分为很多种类，赔付比例也相对较高，但是需要缴纳的保费的额度也比较高。
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  2021-06-09 14:48 黄盛波 客户经理

  工伤保险和商业保险是两种险种有区别的。首先工伤保险属于社保范畴的一个险种，需要由聘用单位来替被聘用人员来购买。属于单位购买的集体险种，目的是预防在工作时间内发生意外事故。而商业保险可以有个人为了保障或者单位为职工提供保障而购买的一种商业保险，它的最终是为受益人提供保障。

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  2021-06-09 14:45 赵馥洁 客户经理

  商业保险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：

  1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险；而工伤保险是由国家社保来进行承保的。

  2、强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的；而工伤保险是用人单位必须缴纳的。

  3、保险适用法律要求不同。商业保险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定来执行；而工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法》，按照社保法的要求来执行。

  4、赔付单位不同。商业保险由承包的保险公司进行赔付；而工伤保险由社保中的工伤保险基金进行赔付。

  参考资料来源：

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  2021-06-09 14:42 龚崇权 客户经理

  商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了，我说一下工伤保险吧。
  工伤保险的原则
  1．无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则，其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人．受伤害者都应得到一定的经济补偿，而且雇主不承担直接补偿责任，由工伤保险机构统一进行补偿，一艘不需要通过法律程序解决。
  实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿，不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济生活。这对于稳定职工队伍和保持社会安定，都具有重要意义。
  2．强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的，必须实行的社会保险，而不是自愿参加的商业保险，它不依个人的意志为转移，不论雇主或雇员愿意或不愿意参加，政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束，雇主或雇员必须执行；统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集，各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担．而是共同分别来承担，减少了雇主的精神压力。
  3．区别因工与非因工原则。这点是显而易见的，因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时，国家、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度，它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的，因此国家、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。
  4．雇主承担全部费用，职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动，从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全，但是由于各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工伤，而职工本人谁也不愿出事故，从而造成自己残疾或死亡的结果，这就是雇主承担全部费用的主要原因。
  5。补偿损失的原则。这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后，经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的，生命、健康是金钱换不来的，但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失，只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇，或者一次性计发若干年工资，以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。
  6．补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外，还应该注意促进安全生产，预防伤亡事故，应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作，也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。
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  2021-06-09 14:39 边华涛 客户经理

  【商业保险和工伤保险的常见误解】
  近年来，许多企业特别是一些新开办的企业对工伤保险了解不够，错误地认为工伤保险和意外伤害险是一样的，有一种就行了。加上商业保险缴费低，于是参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险。其实，意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有法制性和强制性，目的在于保障企业职工的合法权益，分散工伤风险，促进企业安全生产，维护社会稳定。工伤保险的权利义务关系属于社会保险法的调整范畴。
  【相关条例】
  《工伤保险条例》明确规定：“中华人们共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。”当然，我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。因此，用人单位为职工购买人身意外伤害保险后还需办理工伤保险。意外伤害险只能作为工伤保险的一种补充，工伤保险和人身意外伤害险是两种不同性质的保险，两者不能相互替代。国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。”
  《工伤保险条例》第62条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此，职工和企业报了商业保险的意外伤害险后，仍然有权享受工伤保险待遇。