其他回答(共7条)

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  2021-06-08 14:28 龚子飞 客户经理

  企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。
  最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
  且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
  建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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  2021-06-08 14:25 齐晓安 客户经理

  工资缴个人税，按国家税务局的规定，在扣除五险一金之后的金额扣个人所得税的。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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  2021-06-08 14:22 辛培军 客户经理

  个人所得税应是每月工资薪金收入扣除个人实际缴纳的基本养老险、失业险、医疗险和住房公积金后，再减除3500元费用减除标准，余额计算缴纳个人所得税
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  2021-06-08 14:19 龚宇飞 客户经理

  例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
  给你个例题你大概就明白了，税后就是实际拿到手的钱哦，可能是你们财务搞错了呢，实在跟财务说不清，你就把个税的公式拿出来，告诉她公式的概念，就好说了，为了多拿钱，加油
  《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
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  2021-06-08 14:16 黄益溢 客户经理

  你的理解是正确的。
  
  税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。
  
  而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。
  
  工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
  不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
  1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  （以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）
  
  因此，税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金，然后计算应交纳的个人所得税，最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后，才是实际到手的工资。
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  2021-06-08 14:13 粱俊芳 客户经理

  这个没有通常的说法，两种都有。工资比较低的就喜欢说税前，而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候，公司可提供的工资比较低，他就跟你讲税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后，也就是到手工资，当然我说的是只正常，那些爱吹牛逼的肯定说税前显得自己赚的多。所以无论什么时候这个都没有固定说法，你想知道说的人指的是税前还是税后，直接问他
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  2021-06-08 14:10 车广伟 客户经理

  税后工资不包括五险一金。

  税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

  拓展资料

  税后工资

  税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。