其他回答(共7条)

• 

  2021-06-04 13:54 齐晓天 客户经理

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
  四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  1、连续从事本职业工作1年以上。
  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  三级人力资源管理师：
  1、连续从事本职业工作6年以上。
  2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。
  二级人力资源管理师：
  1、连续从事本职业工作13年以上
  2、三级证书/本科学历+5年工作经验
  3、本科学历+三级证书+4年工作经验
  4、硕士学历+2年工作经验。
  一级人力资源管理师：
  1、连续从事本职业工作19年以上
  2、二级证书+3年工作经验+培训结业证
  3、二级证书+4年工作经验。
  应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。
  人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
• 

  2021-06-04 13:48 梅金荣 客户经理

  人力资源管理师和理财规划师都是很热门的职业，具体选择哪一个，要根据你的举和自身条件来决定。理财规划师主要是针对银行、证券、保险等行业的从业人员。
• 

  2021-06-04 13:45 赵风萍 客户经理

  人力资源管理师是分为理论、实操、还有论文答辩，三个部分.主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分
  随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。
  随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。非常难考了，我参考过一次没考过后来朋友介绍帮忙弄的
• 

  2021-06-04 13:42 符耀精 客户经理

  这个通过率还是很低的，相对含金量就重了 ，后面还要写什么论文，这个有工作经验限制的
  （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者。
  （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。
  （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者。
  （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者。
  （5）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上。
• 

  2021-06-04 13:39 龚家贱 客户经理

  人力资源管理师的含金量比较高，但是不好考。
• 

  2021-06-04 13:36 连书耀 客户经理

  国家人力资源和社会保障部的三级职业职业资格证书 是一种含金量较高的非学历证书考试 潜力大 范围广 实用性强 是国家承认的证书考试 涵盖 人力资源管理师 理财规划师 物流师 营养师 秘书 涉外秘书 心里咨询师 营销师 项目管理师 等2605065209
• 

  2021-06-04 13:35 龚安静 客户经理

  现在是试点阶段 相对而言通过率很高 比二级人力资源管理师高的很多