其他回答(共7条)

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  2021-06-03 11:43 龚富贵 客户经理

  社保缴纳的金额跟工资、当地的社平工资等都有关系，具体算法如下：
  1、社保的具体构成比例为：
  养老保险：单位每个月缴纳 21%,自己缴纳 8%;
  医疗保险：单位每个月缴纳 9%,自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
  失业保险：单位每个月缴纳 2%,自己缴纳 1%;
  工伤保险：单位每个月缴纳 0.5%,自己一分钱也不要缴；
  生育保险：单位每个月缴纳 0.8%,自己一分钱也不要缴；
  住房公积金：单位每个月缴纳 8%,自己缴纳 8%;
  2、单位和个人缴纳的比例为：
  单位每个月缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  自己每个月缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块
  3、缴费基数，上面说的单位与个人按一定比例缴纳，比例的基数就是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的，若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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  2021-06-03 11:37 赵风莲 客户经理

  如果公司给职工报的基数是1491.38 那么公司就承担这个基数的20%，员工8%。这个报多少，是公司定的。一般都会按照员工实际的工资作为基数，如果公司较小，用基数也行吧。呵呵
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  2021-06-03 11:34 齐晓姝 客户经理

  企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金。

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，因物价水平以及发展程度等诸多因素不同，各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台，在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用。

  通常计算范围为：

  养老保险单位缴费费率为19%-20%，个人缴费费率为8%；

  医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%+3；

  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

  失业保险单位缴费比例为0.7%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%；

  生育保险单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费；

  住房公积金单位和个人缴费比例相同，范围为7%-12%。

  以北京市2016年缴纳比例为例:

  扩展资料
  

  五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，前四种保险属于社会保险的范畴。

  社会保险包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

  社会保险和商业保险的区别如下：

  （1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

  （2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

  （3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

  （4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

  （5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

  参考资料来源：

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  2021-06-03 11:31 黄益汉 客户经理

  一、通常个人参保无法同时缴费五金。
  二、你可以寻找武汉社保代理公司挂靠代缴五金。
  三、最好是你单位委托武汉代理公司为你代缴社保。
  四、具体缴费基数与比例，可咨询武汉12333。
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  2021-06-03 11:28 龚子顺 客户经理

  1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
  2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
  3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
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  2021-06-03 11:25 齐春怡 客户经理

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例，对于公司而言，除了需要支付员工工资3000元，公司还需要每月为员工额外支出1293元的五险一金费用。单位五险一金缴费比例共计43.1%

  拓展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  参考资料：

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  2021-06-03 11:22 辛培勇 客户经理

  单位给员工缴纳社保的多少，跟员工的缴费基数而定的，这个每个职工都是不一样的。
  如果要让员工在武汉缴纳，那么应该按照职工上年度月平均工资作为基数，将企业对应的社保费，给员工让员工办理代缴业务。