其他回答(共7条)

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  2021-05-29 12:32 龚巧丽 客户经理

  站在员工角度，不好的地方就是材料要交给代理公司。比如工伤，材料都是给代理公司由他们去申报的，有些人会觉得不好。另外有些地方女职工的生育保险是跟着企业平均基数走的，代理公司的基数可能会比实际单位基数低。其他没什么，待遇都一样。原则上用工地缴费享受医疗和工伤待遇更方便。至于养老么，反正全国可以跨地区转印个人账户。
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  2021-05-29 12:26 齐智富 客户经理

  严格的说：公司在违法：
  
  《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在其所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。
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  目前你叙述的事实是：公司没有帮员工购买社保，如果员工因此辞职，公司将承担不利后果
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  仅供参考请找当地律师
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  2021-05-29 12:23 符耀精 客户经理

  劳务派遣单位是劳动用工的主体单位，但实际用工是你所在的单位，实际用工单位应该把费用以劳务派遣协议约定的金额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司应该给你支付工资和缴纳社会保险的。如果劳务派遣单位不给员工参加社会保险，可以将劳务派遣公司和实际用工单位一并投诉到劳动监察大队。
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  2021-05-29 12:20 宇文献花 客户经理

  1、正常是没有什么不利的；
  2、当发生纠纷时候可能会涉及到你公司的。
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  2021-05-29 12:17 管爱国 客户经理

  员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。

  那么就有如下两个问题：

  1、劳务派遣工的社保由谁买?

  其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

  如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

  2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

  ①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

  ②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

  ③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

  希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~

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  2021-05-29 12:14 齐春春 客户经理

  有人说我通过劳务派遣公司招聘的员工，那么社保缴纳由劳务派遣公司承担，用人单位不需要承担，但有一点要注意，就是同工同酬，劳务派遣合同工与正式员工享受一样的待遇。
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  2021-05-29 12:11 龚家逵 客户经理

  最主要不利是用人单位与派遣公司承担连带责任。