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  2021-05-28 10:31 辛培剐 客户经理

  个体户是可以为自己缴纳五险一金的。但是相对于公司代缴来说会比较麻烦。
  五险其实就是社保，一金就是公积金，社保对于我们来说是比较重要的，个人如何缴纳社保，请看这篇文章
  一、个体户如何给自己办社保
  个体给自己办理社保有两种途径：
  1、一种是个体户携带营业执照到当地税收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。
  2、另一种是通过灵活就业人员身份参保：灵活就业人群可以购买社会养老保险和基本医疗险，但不能买工伤保险、失业保险和生育保险。
  以灵活就业人员身份交社保是针对没有固定工作单位的人而设立的一种缴费方式，需要在户籍地才能办理。
  此外这类人群还可以找专门代缴社保的公司交社保。
  二、个体户如何交公积金
  对于住房公积金来说，个体工商户也是可以用自己的营业执照开立公积金账户自行缴纳，目前政策下住房公积金的缴费比例是5%-12%，单位可以根据自己单位的实际经济情况选定一个比例进行缴纳，对于个体户来说无所谓，无论选哪一个比例都不会吃亏。
  三、个体户交社保要注意的问题
  1.需是城镇户口或农转非户口
  个体户交社保必须满足是城镇户口或农转非户口条件，否则将不能交社保。
  2.需是当地户籍
  个体户只有在户籍地才能办理社保，其它地方是无权办理的。
  3.地点
  个体户交社保的地点为户口所在地的社区街道社保服务点或区县社保局。
  4.个体商户不能以个体户名义交社保
  

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  2021-05-28 10:28 黄益溢 客户经理

  虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。
  可以说让新入职的员工签署“自愿放弃社保承诺书”这个操作，是很多单位喜欢用的套路，而很多求职者也乐意与公司签署这种协议，这样自己每个月除了工资外，还可以再额外的领一笔公司给的社保补贴，虽然没多少，但也是钱啊！
  然而这种员工自愿放弃社保的承诺到底有没有用呢？今天我们就拿一个非常常见的案例来简单分析一下。
  事情经过：
  石某在深圳某物流公司担任仓库管理员一职，当初入职的时候，公司没有主动替石某参加社会保险，而石某本人也没有跟公司反应这一情况。
  入职三个月后，石某找到了单位负责人，希望公司能够替他参加社会保险。单位负责人则表示，公司很多员工都没有参加社保，所以暂时无法替石某缴纳社保，但公司愿意每个月给予他一定的社保补贴费，不过需要与他签订一份“员工放弃社保承诺书”。
  考虑了一段时间后，石某还是决定和公司签署这份“员工放弃社保承诺书”，毕竟在这件公司待的好好地，也不怎么想再换其他的工作。签完放弃社保承诺书后，石某每个月除了领取当月工资外，还额外的领取了一笔社保补贴。
  当石某再次找到单位负责人的时候，已经是一年以后的事情了，而这一次石某则是希望公司替他办理社保手续，因为他在上周参加社区举办的法律普及公益讲座上了解到了社会保险的重要性，所以一上班就找到了负责人，希望公司能给自己办理社保，这一请求当下就遭到了负责人的拒绝。
  一个月后，石某在律师的帮助下向公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，并且向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司替他补缴社会保险并且支付他解除劳动合同的经济补偿金。
  单位负责人收到通知书后也没有多大的反应，拿着当初与石某签订的“放弃社保承诺书”不慌不忙的去开庭了。
  结果如何？
  我国《劳动合同法》第52条明确规定，有下列情形之一的，合同无效，其中第五项情形就是违反法律、行政法规的强制性规定。
  而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，这是我国《劳动法》的明文规定，这代表参加社会保险不单单只是用人单位的义务，同样也是劳动者的义务，所以即便双方签署了“放弃社保承诺书”也，也是一种无效的行为。
  用人单位没有依法替劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法的规定，石某有权利单方面与用人单位解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但是由于石某与公司签订的“放弃社保承诺书”无效，所以石某也应该将这段时间公司支付的社保补贴归还给公司。
  总结：
  不管劳动者是自愿还是被迫签订所谓的“放弃社保协议书”，这种所谓的承诺放弃行为都是不具有法律效应的，因为劳动者依法参加社会保险是法定的义务，不得放弃
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  2021-05-28 10:22 符翩翩 客户经理

  如果不在企事业单位上班，想要缴纳五险一金的话，只有三种方式：持有当地户口并缴纳居民社保；以灵活就业人员的方式缴纳职工养老与职工医保；通过社保代缴机构缴纳职工五险。
  五险一金，也就是我们经常说的社保。现在趁着这个机会，奶爸就给大家好好讲讲个人怎么交社保最合适吧。首先，咱们要知道社保是什么，社保有什么作用→
  一、个人如何享受社保？
  自由职业者或是没有工作的人，想要享受国家的社保福利，有两种方式可以选择：
  1)纳职工社保
  有参保当地的户口，就能以灵活就业人员的身份，缴纳职工医保和职工养老，享受跟公司在职员工一样的社保待遇。

  
  2)纳城乡社保
  有参保当地的户口，也可以用城乡居民的身份，缴纳城乡医保和城乡养老，享受普通居民的社保待遇。
  除了这两种方式，还有人因为没有当地户口又想在当地参保的，就会选择一些社保挂靠机构，按照职工的标准缴纳五险一金，并付给代缴公司手续费。
  如果有当地户口，奶爸还是建议大家自己去办理社保手续，才是最安全可靠的。
  

  
  二、职工医保与居民医保
  职工医保，就是我们平时常说的在职职工由公司代缴的“五险一金”中的医疗保险。
  居民医保，主要针对没有工作的城乡居民。
  需要注意的是，虽然二者的区别很大，但是在你买商业保险的时候，无论你买的是居民医保还是职工医保，统一按照“有社保”的标准来计算。
  两者主要的区别有：
  1.职工医保与居民医保缴费不一样
  2.职工医保与居民医保的报销不一样
  三、总结
  社保这种最基础的保障，奶爸是强烈大家人人都需要交的。
  比起是选择职工社保还是居民社保，更重要的是持之以恒，坚持去缴纳，而不是缴了一段时间，就停掉。社保断缴的影响，也是不小的。
  望采纳！
  资料来源：奶爸保

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  2021-05-28 10:19 龚宁静 客户经理

  1、您公司注册地在哪里，比如注册是在武侯注册的，那就到武侯
  2、主要是养老保险失业保险医疗保险，从事危险职业的还必须购买工伤保险
  其他如住房公积金、生育保险也可买
  3、需要转关系，因为现在是由你公司负责缴纳，除非对方公司还愿意交钱，但 那是不可能的
  4、公司营业执照劳动合同和劳动者身份证
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  2021-05-28 10:16 齐新海 客户经理

  个体经营户可以给员工买社保

  1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。

  社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

  2、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

  扩展资料：

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

  基本简介

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

  社保基数

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  缴费比例

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  参考资料：

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  2021-05-28 10:13 赖鹏博 客户经理

  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

  扩展阅读：

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  2021-05-28 10:10 龚小花 客户经理

  1、我们公司是在武侯区的，请问应该在武侯区的社保局买还是在成都市的社保局买呢？
  －－－用工地跟合同签订地都是可以购买的
  2、还有就是社会保险主要是买那些呢？
  －－－养老，医疗，失业，工商，生育
  3、如果原来在其他单位工作的时候买了社保，现在换了个单位，那还有没有必要再把原来的社保转到现在的单位上呢？
  －－－有必要
  4、办理购买社保都有哪些手续呢？
  －－－身份证复印件、增加表、单位的营业执照去开个集体户头就可以了