其他回答(共7条)

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  2021-05-27 13:16 连亚琴 客户经理

  养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？

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  2021-05-27 13:13 梅金荣 客户经理

  “ 五险一金”说白了就是社会保险。简称社保.五险：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金：住房公积金.住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%。那是按照个人全年平均工资计算的。.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!五险是按照职工工资、单位和个人的承担。比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担。
  希望以上答案对你有帮助.
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  2021-05-27 13:10 米增强 客户经理

  一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

  1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。

  2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。

  3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。

  4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

  5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

  二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

  1.养老保险费：个人缴纳20％。

  2.医疗保险费：个人缴纳5％。

  三，对职工而言，社保即通常说的＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。　

  1.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％。所以说交住房公积金对职工很划算啊！　

  2.＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担1％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。　

  扩展资料：

  社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料：

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  2021-05-27 13:04 齐晓字 客户经理

  五险一金公司与个人承担的比例大约是：

  1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

  2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

  3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

  4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
  

  5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

  6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

  扩展资料：

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

  因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

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  2021-05-27 13:01 齐显尼 客户经理

  五险一金公司缴纳比例“因地而异”。

  养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

  失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

  “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
  

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  2021-05-27 12:58 赵风茹 客户经理

  楼上说的很对。我补充一下最后的问题吧。账务方面每月根据你的工资以及上诉比例养老8％；医疗2％；失业1％。扣除你个人的部分
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  2021-05-27 12:55 龚小艳 客户经理

  五险一金即我们所谓的社保，关于社保的用途，可以阅读一下奶爸这篇文章。
  
  那么，五险一金职工和公司的缴费比例是多少呢？
  
  1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
  2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
  3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
  4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
  5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
  6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
  
  同时，还有很多小伙伴问奶爸，职工社保和居民社保有什么区别？
  
  1、缴费险种的不同
  
  如果是个人身份缴纳的社会保险，就只会保障养老保险和医疗保险两种。因为有规定提出，如果是就业人员以个人名义参加社保，就不会享受失业、工伤和生育保险的范畴。
  
  并且，根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  
  2、缴费比例不同
  
  社保五项中的养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业按比例缴纳的，一般来说，企业缴纳比例占大部分，个人缴纳比例占小部分。
  
  其中工伤保险和生育保险是不需要个人单独缴费的，全部由企业为我们缴费。如果是以个人身份缴纳社保，不仅保障只有养老保险和医疗保险两种，还必须个人全部承担社会保险费用。
  
  奶爸总结：
  总的来说，每个地区的缴费比例可能会有所不同，要根据实际情况来决定。