其他回答(共7条)

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  2021-05-27 06:39 管爱娟 客户经理

  公司的作法不合法了,按劳动合同法第三十七条的规定:
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  解除劳动合同和辞职是有区别的.
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  2021-05-27 06:39 齐景嘉 客户经理

  如果你想辞职，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可以随时解除。你实际的劳动所得老板不得克扣。
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  2021-05-27 06:36 齐晓宁 客户经理

  原公司有无缴纳社保都不影响现公司缴纳社保，只要现公司办理用工登记和缴费手续就可以了。
  原公司欠缴的社保，你不想要的话就当没有发生过，但是在劳动保障系统中将缺失这段工作经历，养老保险缴费年限也会少两个月。
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  2021-05-27 06:36 龚孝雄 客户经理

  这种问题得和老板说，和财务部说。每一个公司都不同，你公司财务上若是想扣你工资，怎么着都能找个冠冕堂皇的理由给你克扣了。要死深明大义的，肯定会按额给你啊。不过我感觉，你公司既然未按承诺加薪，假若你不是他们说的那样经验不足不能加薪，那么就只能证明一个问题就是他们肯定会多少扣你部分工资。
  甚至会全额扣掉。
  有的公司发工资是押一个月的，你这算只工作了一个月，给你的可能性不太大吧。
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  2021-05-27 06:33 龚富贵 客户经理

  劳动者和单位签订劳动合同以后，在试用期内不愿意继续履行劳动合同准备不要工资了想随时走，是否可以呢，回答当然是肯定的，可以走。但是，试用期员工辞职本来只需要提前三天通知单位就可以了，为什么还要选择即刻离职呢，完全没有必要，也不应该呀，完全可以按照规定提前通知以后再按照规定离职，不但可以心安理得地拿到相应的出勤天数的劳动报酬，而且与公与私一切但理直气壮。
  1.《 劳动法》关于员工辞职的相关规定：
  （ 1 ）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  （ 2）. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  2. 《劳动合同法》关于试用期的相关规定：
  （ 1 ）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  （ 2）.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  （ 3）.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  （ 4 ）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  （ 5 ）. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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  2021-05-27 06:33 龚子顺 客户经理

  你已经过了试用期，如果想提出辞职，应提前30日向公司提出辞职报告。批准最好，如果不批准，你也可在通过30日后，自行离职。你实际工作期间的工资是应当全额支付的。
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  2021-05-27 06:28 梅金荣 客户经理

  1、签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。
  2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。