其他回答(共7条)

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  2021-05-14 11:09 黄登盛 客户经理

  1.是的，全部拿到
  2.企业年金简单说两种形式，一种是委托商业保险办理，一种是当地社保办理，都有监管机制
  不是入股也不是个人炒股票的
  3.利大，因为单位也要交的，只有福利好的单位才会办企业年金的，这样可以增加将来的养老保障
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  2021-05-14 11:06 贾黎黎 客户经理

  企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平，可以使退休者在满足基本生活的基础上，生活得更好一些。
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  2021-05-14 11:06 齐景宪 客户经理

  1.能否在退休时拿到企业年金，要根据单位所签的合同，一般来说，个人缴纳的本分及产生的投资收益是可以拿到的，单位部分则有可能跟工龄、职称等挂钩，有比例的给员工，当然，这个比例也可能是100%。
  2.企业年金参与投资的领域在劳社部文件中有明确的规定，股票、基金等的投资比例有严格限制，而且参与企业年金的企业包括银行、保险公司和投资公司。所以说投资是受到劳社部、银监会、证监局的监管。
  3.能办理企业年金的企业一定是为员工缴纳了基本养老保险且本身是盈利的，所以还是和企业的发展有关系的。但投资的领域是基金、股票、票据等等，不能说员工自己做单位的股东。。
  4.企业年金应该不能自己申请啊，单位决定为员工购买企业年金时，应该会开职工代表大会的。不过企业年金肯定是企业对员工的福利。
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  2021-05-14 11:03 黄盛波 客户经理

  企业年金是在国家政策指导下，由企业根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。它是构成我国企业职工养老保险体系的“三驾马车”之一，其余两项分别是基本养老保险和个人储蓄型养老保险。
  
  也就是说，企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。想了解养老金相关可以看看这篇文章
  
  企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后就可以领钱了。
  
  通常来说，只有效益较好的大企业，才会有企业年金。如果准备在一个企业长期工作的话，缴纳企业年金还是很有必要的。它不仅能够增加退休收入，提高退休生活质量；而且可以享受国家税收优惠政策，符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
  

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  2021-05-14 11:00 米塞林 客户经理

  企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障的三大支柱——社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系中的重要一环。企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。企业年金是企业为职工上的一项福利保障，它补充了高覆盖、低保障的社会基本养老保险保障上的不足。
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  2021-05-14 11:00 黄益汉 客户经理

  企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
  企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。所在企业缴纳企业年金对个人来说就是为未来缴纳第二份养老金，对保障退休后的生活品质具有显著的优点。其次，企业年金一般委托专业机构进行管理，以稳健为主，风险较低。
  缺点在于，企业年金是企业对员工的一种福利，不是所有的企业都缴纳企业年金。其次，即使缴纳企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规定（一般由企业的年金管理办法规定），为保证留住人才，有些企业规定中途离职等情况无法支取年金或仅能支取很少的一部分。这应该算是他的缺点。
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  2021-05-14 10:59 黄白燕 客户经理

  企业年金此前一直是我国多层次养老保障体系的短板。“作为第二支柱的补充养老保险制度，企业年金发展相对滞后，领取年金待遇的职工占据有基本养老保险职工的比例不到7%。”中国劳动和社会保障科学院院长金维刚表示，相比美国第二支柱占比达37%来说，我国企业年金还没有充分发展起来。

  而企业年金覆盖面窄的这一现状有望得到改变。即将实施的《企业年金办法》弱化企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金；下调了筹资规模上限，企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%；在适用范围上也进一步扩大，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。在专家看来，这将促使企业年金参与率获得提升。

  中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受采访时表示，以往建立企业年金对于新兴经济部门、新型就业形态等显得比较苛刻。“以往企业必须全员参保并按时足额缴费，这就把一些困难企业和非正规部门排除出去了，要求建立集体协商机制，则把没有工会组织的企业排除出去了。此次《企业年金办法》放松了部分条件，顺应了当前就业形态多样化的趋势，有利于企业年金的扩面。”

  不过，对于企业年金扩围程度，张盈华指出，提高企业参与率不仅仅靠降低缴费比例，还要看税优比例的规定。“下一步需要在放松设立条件、提高税优激励、引入自动加入机制等方面继续发力。”张盈华说。