其他回答(共7条)

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  2021-05-09 14:42 黄益汉 客户经理

  认识领导没用的，领导肯定帮他们不帮你。你也不要太看重这个离职，你又不存在劳动合同的问题，大概是你的主任和科长正好面临升职或者考核的问题，人力不能减少，所以不同意你离职。你就去找个新工作，找好了到新单位上班不就结束了么，等过半年再回来把自己的资格证书要回来就行了。
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  2021-05-09 14:42 黄皓燕 客户经理

  签订正式合同之后一般要求是提前30天提出离职的，具体的也看你的岗位是否可以马上交接，一般来说保险公司都是非常缺人手的，所以如果你想立即离职的话有点麻烦，公司也会以合同为由压着你的人事档案！主要看离职的时候你和领导的沟通了！我当时从保险公司内勤岗位离职的时候领导一点没卡我，只是希望我能把当月做完给他们点时间找人交接。
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  2021-05-09 14:39 连佩忠 客户经理

  保险公司办理离职手续步骤如下：
  第一、‍‍申请离职
  与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
  
  第二、离职手续由下面流程和步骤组成
  1.员工本人发起的离职申请流程、
  2.服务组异动岗发起的实物交接流程
  3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
  
  主要需经过的步骤
  →1.在PS系统中，员工本人发起离职申请
  →2.领导及相关同事审批通过
  →3.离职：服务组异动岗审批离职申请流程；PS系统做离司处理；
  →4发起“调动实物交接流程”
  →5.员工本人或代办者跟踪实物交接流程
  →6.实物交接流程完成，到员工服务组签领退工单或解除/终止劳动合同证明。
  
  第三、离职申请流程中审批人主要包括角色
  —部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）
  —直线领导（审批意见）
  —部门领导（审批意见）
  —人事部领导（审批意见）
  —其他相关领导或同事（审批意见）
  —工作承接人（确认工作交接情况）
  —服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）
  —薪酬岗（结薪/定薪）
  —集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）
  
  第四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色
  实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。
  
  第五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度
  离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。
  可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息
  员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。
  
  第六、签领或解除/终止劳动合同证明
  公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。
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  2021-05-09 14:39 龚崇松 客户经理

  依据劳动合同法，如果是在试用期辞职，需要提前三天提出离职申请。如果是正式用工期，辞职需要提前一个月申请。除了辞职还可以和公司协商解除劳动合同，那样不受时间的限制。只要公司负责人同意，可以马上离职。
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  2021-05-09 14:36 黄益溢 客户经理

  建议你快递一份辞职报告给公司领导，快递单上注明是辞职报告，留复印件，最好能拍个照片。然后你就可以走人了，如果公司扣工资或者不办理手续，可提起仲裁。
  劳动法规定，公司不得以任何理由扣员工工资、不办理离职手续、扣留档案。
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  2021-05-09 14:36 龙小语 客户经理

  是哪方面的问题件呢？只要不涉及到账务的应该可以的。最好做下工作交接。
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  2021-05-09 14:35 赵马元 客户经理

  你是一家保险公司的代理人吧，可是代理人还有五险一金，这个很少听说的。如果真有五险一金的话，当初签的应该劳动合同，这样现在就可以去当地的劳动监察大队投诉，基本上一投诉一个准；如果你没有五险一金，那当初签的就是代理合同，可以去当地保监局投诉。
  或者如果可以先去别的单位工作，慢慢和这边磨。
  不过最好的方法，还是协助公司把问题件解决：或者让公司回访成功，或者干脆让客户退保。如果回访不成功，或者由于你的问题，保单回执一直没交，保险公司不给你离职主要是担心这张保单的风险，和已经发给你的佣金。