其他回答(共7条)

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  2021-05-09 13:01 齐智国 客户经理

  不能报销，没有上生育险是报销不了的，如果你现在上了生育险，可以申请生育津贴
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  2021-05-09 12:58 龙小语 客户经理

  你爱人 领不了生育保险，你可以享受生育津贴，你需要先到户籍所在地计划生育行政部门开具相关生育证明，然后持相关证明材料到现居住地（或本人单位在本市注册地）镇街计生办办理《生育服务联系单（生育保险专用）》版。
  需要提交的材料有：
  1、本人《身份证》
  2、户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明（证明须一年期内有效）；
  3、夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明（证明须一年期内有效）；
  4、本人北京市《社保卡》；
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  2021-05-09 12:52 黄盛波 客户经理

  男方单位没有缴纳生育保险么？女方没有参加城镇居民医疗保险或者新农村合作医疗么？
  如果的确都没有，那就是在没有办法了
  况且你这种情况是2011年的事情……
  祝好
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  2021-05-09 12:49 赵顺轩 客户经理

  1、女方无工作，无论男方是否缴纳生育保险，产前检查及分娩费用均不能报销；2、女方无工作，男方已连续缴纳生育保险9个月以上，可领取晚育津贴；3、男女双方均缴纳生育保险的，需从女方社保中心领取生育津贴。
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  2021-05-09 12:46 符翩翩 客户经理

  1、可以去外地生产，需额外提交由当地社保或劳动部门开具的证明，证明该医院是当地医保定点医院，报销标准同北京；
  2、产检需个人垫付，申领生育津贴后报销，住院直接使用社保卡；（这条限北京啊）
  3、产假期间可不用支付工资，但参保人在此期间可就没有任何收入啦！因为津贴是在产后2个人才可申报，最快下个月才到手。人性化管理是先行发放工资，待津贴下来后从中扣除就是了。
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  2021-05-09 12:43 窦连江 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  生育保险的办理：
  1、申报资料要齐全
  相关人力资源和社会保障局咨询后获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
  如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
  2、生育津贴可“补支”
  虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月
  1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
  生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
  3、生育津贴算清楚
  生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
  4、去外地生孩子先“备案”
  生育保险因为缴费不多(占基数0.8%)，而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
  5、男方也能“报销”
  现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
  如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。

  扩展阅读：

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  2021-05-09 12:40 管爱娟 客户经理

  北京市医保是用来报销生产和住院的费用的，你在2011年10月份生产，那么在你生产的时候应该是用医保卡直接划卡报销的，而你产前检查和生育津贴则是由你的生育险来报销的，如果女方没有上生育险的话那就不能报销了。而且生育险必须连续上够一年而且生产时仍在缴费才能报销，像你这种情况是不能的 。