其他回答(共7条)

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  2021-05-09 10:54 连丽芳 客户经理

  规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。

  不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  扩展资料

  生育保险的主要特点有以下:

  1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

  随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  2、待遇享受条件各国不一致。

  有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

  3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。

  无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

  4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

  生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

  5、产假有固定要求。

  产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  6、生育保险待遇有一定的福利色彩。

  生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

  参考资料来源：

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  2021-05-09 10:54 赵飞行 客户经理

  尊敬的知道用户您好；
  京劳社医发【2005】62号：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知中，提出：晚育奖励由夫妻双方一方享受·······。男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。”所以说，如果男方享受晚育假的话，男方享受一个月的晚育假，并且享受晚育津贴。但是如果男方不要求放假的话，也可以来上班啊，但是工资单位肯定还是要给的啊。所以说，男方如果不休晚育假，就可以拿到大概两倍的工资。
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  2021-05-09 10:51 连亚琴 客户经理

  因为女方要领生育津贴，男方只能领1个月的晚育津贴，支付给1个单位比支付2个单位更省事啊，都支付给女方单位后，由单位全部发给女方，这不就都是你们家的钱了吗，谁领都是一样的。
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  2021-05-09 10:48 童裕孙 客户经理

  我只说北京的政策：1、生育津贴的本质含义请参看《计生条例》及北京市政策，所谓津贴是对应休假的，《劳动法》规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念，不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通，才造成有空子钻，谁基数高领取谁的。2、在“1”中已回答。3、实操过程中2年内均可办理，无限制，生育险有缴费满9个月才可申领之说，社保中心是通融、可以等待的。
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  2021-05-09 10:48 齐晓强 客户经理

  规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。

  不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。

  扩展资料

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  参考资料来源：

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  2021-05-09 10:45 龚崇权 客户经理

  根据《关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知》，男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
  因此男方享受晚育津贴可以在男方单位办理，并通过男方单位支付给个人。
  对于您所描述的，应该是同时申领生育津贴和晚育津贴，在申领时填写了男方享受晚育津贴，同样需要男方所在单位盖公章(计算男职工缴费基数可享受的津贴金额)，该津贴将合计打入一个帐户，即女方所在单位，通过女方单位支付给女方。社保局不再分两个帐户支付。
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  2021-05-09 10:45 黄益溢 客户经理

  您好！北京男职工生育保险与生育津贴现在基本都可以直接在公司报，需要的材料有：
  其中住院生产费用是由医院在结帐时划走报销费用部分。
  正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；
  剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；
  门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：
  1.《北京市生育服务证》及复印件
  2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
  3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件
  4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份
  5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
  6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
  7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)
  由女方单位向社保部门提交。
  门诊部分实报实销最高报销1400元
  生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数
  晚育津贴的申领：
  夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》，并加盖男方所在单位的公章；如男方享受晚育奖励津贴，女方单位还应携带生育女职工的《结婚证》及其复印件，社保经（代）办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。

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